多选
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()
- A.个体认为自己的努力不容易被衡量
- B.个体认为自己的努力得不到回报
- C.团体工作容易出现“责任分散”
- D.团体成员认为自己的努力是必不可少
试题出自试卷《初级经济师考试题库1(人力资源管理)》
相关试题
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新型人力资源管理组织机构的表现形式是()
- A.人力资源管理服务外包
- B.直线职能制的设置
- C.人力资源部门与其他部门合并办公
- D.人力资源管理共享服务中心
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人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有()
- A.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
- B.负责完成组织的生产经营指标
- C.维持并改进员工队伍的素质
- D.创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性
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霍桑实验的主要研究结果是发现()
- A.物理环境与员工的工作效率关系较少
- B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
- C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
- D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
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被誉为科学管理之父的是()
- A.斯科特
- B.梅约
- C.泰罗
- D.沃尔什
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人力资源一词是由当代著名的管理学家()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。
- A.德鲁克
- B.舒尔茨
- C.欧文
- D.闵斯特伯格
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根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是()
- A.少年期
- B.老年期
- C.成年期
- D.婴儿期
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()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
- A.采取互惠取向
- B.采取系统取向
- C.采取权变取向
- D.采取人本取向
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让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()
- A.吸纳
- B.开发
- C.维持
- D.激励
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以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()
- A.产业模式
- B.投资模式
- C.参与模式
- D.高度灵活模式
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有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()
- A.物质性
- B.有限性
- C.可用性
- D.能动性