劳动法的核心和灵魂是（ ）。
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下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（ ）
- A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
- B.向老王说明离职的利弊
- C.规定严格的离职纪律
- D.让老王具有较强的自尊心
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根据以上资料，回答下列问题： 某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。 1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。
关于态度与行为关系的说法，正确的是（ ）。
- A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低
- B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高
- C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
- D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
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根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（ ）。
- A.改变态度
- B.改变认知的重要性
- C.改变认知
- D.改变行为
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人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（ ）
- A.改变态度
- B.改变认知的重要性
- C.增加新的认知
- D.改变原来行为
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如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是（ ）
- A.事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为
- B.事实一表明，一些航空公司对求职者实施了工资歧视
- C.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视
- D.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视
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如果专家甲的观点符合实际，则正确的说法是（ ）
- A.中国的劳动力市场是非完全竞争性的
- B.中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别
- C.中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上
- D.政府应当确定一个市场工资水平，然后让所有的企业遵照执行
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下列关于公共就业服务的说法，正确的是（ ）
- A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业
- B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用
- C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助
- D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题
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根据以上资料，回答下列问题： 我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。
下列关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法，正确的是（ ）。
- A.“城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内
- B.“城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内
- C.国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求，而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数
- D.“城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况
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该方案中的职位评价方法是（ ）
- A.要素计点法
- B.排序法
- C.分类法
- D.因素比较法
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作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（ ）
- A.使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B.降低员工的福利成本
- C.降低生产部门对优秀员工的需求
- D.促进生产部门的提高生产率