一起答
单选

外源性动机强的员工看重的是()。

  • A.工作的挑战性
  • B.工作带来的社会地位
  • C.工作带来的成就感
  • D.对组织的贡献
试题出自试卷《2020中级经济师(人力资源)预测卷(1)》
参考答案
查看试卷详情
相关试题
  1. 美国管理学家菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数,并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,它们包括()。

    • A.内在满意度
    • B.人力资源管理部门费用/总经营费用
    • C.缺勤率和流动比率
    • D.工资总支出/总经营费用
  2. 下列关于人力资源经理职权的说法中,正确的是()。

    • A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有人力资源经理特有的服务职能
    • B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
    • C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
    • D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内,对组织其他管理者行使相当程度的直线职能
  3. 若该公司采用诱因战略,下列关于诱因战略特点的说法中,错误的是()。

    • A.强调对劳工成本的控制
    • B.员工关系比较简单
    • C.员工的工作职责明确
    • D.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
  4. 对于上述劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应()。

    • A.应当受理
    • B.向申请人出具受理通知书
    • C.不予受理
    • D.向申请人出具不予受理通知书
  5. 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

    • A.2个月
    • B.3个月
    • C.6个月
    • D.1年
  6. 一根据以下材料,回答17-20题

    某公司是在3年前成立的,刚成立的时候规模较小,人员比较简单,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展,必须加强人力资源管理工作。为此,指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识,为了完成好任务,王经理专门查阅了相关资料,拟订了几个需要搞清楚的问题,向有关专家请教。

    个优秀的人力资源专业人员应当具备的能力特征主要有()。

    • A.掌握人力资源
    • B.掌握业务
    • C.高超的领导能力
    • D.个人信誉
  7. 下列关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为“劳动争议发生之日”情形的说法中,正确的是()。

    • A.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,拒付工资之日为劳动争议发生之日
    • B.因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
    • C.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
    • D.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
  8. 根据以下材料,回答13-16题

    李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期,李军在外自己开了另一家小公司,B公司发现以后,指出根据公司规定应解除劳动合同。因此,B公司交给李军一式两份《人事通知书》,写明解除与李军的劳动合同,并要求李军签字,一份给李军,一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭,他提出到B公司继续工作,遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以B公司合同未到期辞退为由,提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

    案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由()组成。

    • A.职工代表
    • B.劳动行政部门代表
    • C.企业方面代表
    • D.工会代表
  9. 小李反映的不公平问题,表明目标管理中的()要素出现了问题。

    • A.目标具体化
    • B.参与决策
    • C.限期完成
    • D.绩效反馈
  10. 小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。

    • A.改变自己的投入或产出
    • B.改变对投入或产出的知觉
    • C.改变参照对象
    • D.寻求社会兼职