用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为()。

根据以下材料，回答17-20题

某高校现有30000名学生，1550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是()。

常用的定性预测法有()。

该高校需招聘教师人数为()名。

根据第四种情况，下列说法中正确的是()。

根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现()。

下列关于第二种情况的说法中，正确的是()。

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是()。

根据以下材料，回答13-16题

某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

下列关于劳动力自身需求工资弹性因素的说法中，正确的是()。

在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是()。