2020中级经济师考试《人力资源》模拟卷一

若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为()。

根据以下材料，回答17-20题

某高校现有30000名学生，1550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是()。

常用的定性预测法有()。

该高校需招聘教师人数为()名。

根据第四种情况，下列说法中正确的是()。

根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现()。

下列关于第二种情况的说法中，正确的是()。

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是()。

根据以下材料，回答13-16题

某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

下列关于劳动力自身需求工资弹性因素的说法中，正确的是()。

在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是()。

在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是()：

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于()。

根据以下材料，回答9-12题

某机床厂因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务部成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然裁员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。

根据以上资料，回答下列问题：

实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是()。

如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。

根据以下材料，回答5-8题

某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。

目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

根据以上资料，回答下列问题：

该咨询公司目前的组织文化类型属于()。

该咨询公司目前的组织设计类型是()。

薪酬调查的步骤不包括()。

分析该企业的发展战略，下列说法中正确的是()。

劳动监察的属性包括()。

根据以下材料，回答1-4题

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调()。

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先()。

在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是()。

社会保险法的立法原则包括()。

享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有()。

下列关于竞业限制描述正确的是()。

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付()。

下列关于失业的说法中，正确的有()。

下列关于内部劳动力市场的说法中，正确的有()。

会考虑实行员工股份所有权计划的是()企业的薪酬管理决策。

下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有()。

下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有()。

下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。

出现()情形，劳动合同终止。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷属于劳动争议。

影响组织设计的权变因素主要有(??)。

关于参与管理的说法，正确的是()。

下列关于股票期权的说法中，正确的有()。

按照经济专家的特点，不计人“自然失业率”的是()。

关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是()。

劳动关系最主要的特点是()。

下列招聘实践活动中经常使用的预测因素中，不属于智力因素的是()。

下列属于人力资源供给预测方法的是()。.

不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是()。

下列选项中，不属于雇主权利的是()。

关于停工留薪期的说法，不正确的是()。

上大学的机会成本指()。

家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括()方面存在差异。

当政府在劳动关系中扮演调停者时，其主要业务是()。

下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是()。

社会上的一些职业资格考试基本上都属于()。

在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响()。丨

在实践中，面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差属于()。

某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收人，这种情况产生的工资差别是()。

()是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

()指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

人力资本投资的重点在于它的()。

下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是()。

下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业()。

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为().

根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是()。

努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于()。

按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是()。

在职培训成本不包括()。

下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是()。

根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，()。

下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。

自劳动能力鉴定结论做出之日起()后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是()。

()在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是()。

某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为()。

某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于()。

在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是()。

下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。

在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()。

主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是()。

()实际上就是低成本战略

企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生()歧视。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是()。