一起答
多选

如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。

  • A.提升组织制度化和规范化的程度
  • B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织
  • C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
  • D.建立强调等级差异的绩效评估体系
试题出自试卷《2020中级经济师考试《人力资源》模拟卷一》
参考答案
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  1. 若该高校采用面试法招聘教师,与传统的笔试方法相比,其特点为()。

    • A.直观性
    • B.客观性
    • C.片面性
    • D.目标性
  2. 根据以下材料,回答17-20题

    某高校现有30000名学生,1550名大学教师,在明年的招生计划当中,预计招生15000名新生,离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量,该校对5家不同的高校进行了调查,得到以下数据,见下表:

    该高校在确定教师人数招聘数量时,所采取的预测方法是()。

    • A.时间序列分析法
    • B.比率分析法
    • C.回归分析法
    • D.德尔菲法
  3. 常用的定性预测法有()。

    • A.主观判断法
    • B.客观判断法
    • C.德尔菲法
    • D.比率分析法
  4. 该高校需招聘教师人数为()名。

    • A.400
    • B.450
    • C.500
    • D.550
  5. 根据第四种情况,下列说法中正确的是()。

    • A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
    • B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
    • C.该行业未来几年可能出现工资率下降,但是就业人数上升的情况
    • D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
  6. 根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现()。

    • A.工资率和就业人数同时上升的情况
    • B.工资率上涨而就业人数不变的情况
    • C.工资率不变而就业人数上升的情况
    • D.劳动力市场无法实现均衡的情况
  7. 下列关于第二种情况的说法中,正确的是()。

    • A.劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比
    • B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总替代关系
    • C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总互补关系
    • D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升
  8. 当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略是()。

    • A.冻结雇用
    • B.延长现有员工的工作时间
    • C.改进生产技术
    • D.加强员工培训
  9. 根据以下材料,回答13-16题

    某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。

    下列关于劳动力自身需求工资弹性因素的说法中,正确的是()。

    • A.若其他条件相同,产品需求弹性越大,生产产品的劳动力需求的自身工资弹性越大
    • B.若其他条件相同,其他生产要素对劳动力替代越难,劳动力需求的自身工资弹性就越高
    • C.若其他条件相同,其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性就越小
    • D.若其他条件相同,劳动力成本在总成本中占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大
  10. 在该企业人力资源部提出的方案中,执行速度快、员工受到伤害大的方案是()。

    • A.减薪
    • B.提前退休
    • C.自然裁员
    • D.裁员