单选
首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：
- A.持续的教育机会和业绩评价;
- B.咨询建议和既定的事业通道;
- C.既定的培训计划和章程;
- D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划。
试题出自试卷《2016年国际内审师模拟考试《经营管理技术》试题精选练习（3）》
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首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：
- A.持续的教育机会和业绩评价;
- B.咨询建议和既定的事业通道;
- C.既定的培训计划和章程;
- D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划。
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以下哪项活动代表购并后制造业公司的最大风险，因此最应该进行审计：
- A.预付款资金的合并;
- B.采购职能的合并;
- C.法律职能的合并;
- D.营销职能的合并。
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在将某自动化系统与人工系统进行比较时，审计师应该指望自动化系统具备以下哪项功能?
- A.消除职责分工的需要;
- B.将职责分工概念集中在电脑系统及其应用程序上;
- C.展示更高级别的错误;
- D.以上都不对。
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工厂可能会倒闭，部门可能会被撤消或员工可能会被解雇，这些危急的信号会减少漠然态度，激发新思想、促进重新评估，这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段?
- A.改变组织文化
- B.运用沟通
- C.引进外人
- D.重新建构组织
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假设公司将存货的平均水平降低到3天，对低存货水平所带来的风险进行控制的最好方法是：
- A.计划在原材料耗尽时的实际存货。
- B.雇佣安全警卫保护存货避免原材料的任何损失。
- C.从一开始就保证供应商适当的资格，并且一直保持这种资格。
- D.与其他在两个月内可以提供原材料的供应商进行洽谈。
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下列哪项是审计方案中的恰当步骤。
- A.声明这项审计。
- B.观察有关的程序。
- C.定义审计目标。
- D.对审计报告进行规划。
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以下哪一项关于发现抽样的说法是正确的?
- A.发现抽样用于确认至少一个怀疑发生的事件，其假设是总体中存在一定数量的此类事件。
- B.发现抽样适用于初步抽样和调查审计测试。
- C.发现抽样以一定的科学可靠性，估计总体中的错误数量，因此适用于内部控制的各种测试系统。
- D.发现抽样在一定的置信度水平上，在特定的精确度范围内，确认总体中具有特定特点的错误的数量。
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以下哪项不是风险转移的例子
- A.多样化。
- B.套期保值。
- C.自保险。
- D.损害免责协议。
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有些公司应用组织严密的“指挥+控制”管理方法，但这么做在哪方面的风险更大：
- A.由于无法在决策者之间达成一致意见，会延误应对问题的行动;
- B.低层员工不愿意应对上层犯下的错误，从而导致负面后果的产生;
- C.由于员工认为领导不力，员工士气会被销蚀;
- D.管理层无视控制措施，从而导致公司资源被浪费和滥用。
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某公司将举报舞弊的电话热线外包，这种外包做法的主要缺点是以下哪一项内容?
- A.失去对热线的直接控制;
- B.增加热线运行费用;
- C.增加培训要求;
- D.削弱雇员对投诉的匿名感觉;