有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

劳动合同的法定条款包括哪些内容？

企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？

筒述国外员工民主参与的一般形式。

关于劳动法律关系的叙述正确的是（）

• A.它是通过签订劳动合同所形成的
• B.企业职工和用人单位既是权利主体，也是义务主体
• C.某公司聘用李某为名誉顾问，由此形成劳动法律关系
• D.小王于2月初与单位解除了劳动合同、劳动法律关系消失
• E.劳动法律关系既符合当事人的意志，又符合国家意志

雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？

如何正确理解劳动法律关系的运行？

企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（）。

• A.借用外脑，提升报告专业水平
• B.“以始为终” ，控制报告编制时间
• C.深入访谈，提炼报告之魂
• D.深挖数据，确保报告内容详实
• E.反复修改，达到完美

危机处置的方法包括（）。

• A.危机终止
• B.危机隔离
• C.危机消除
• D.危机利用

界定报告内容的原则有（）。

• A.关键事件原则
• B.关键性原则
• C.完整性原则
• D.利益相关者原则
• E.动态性原则

下列关于行业性集体协商的相关表述，正确的选项是（）。

• A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行
• B.行业性集体工资协商可以根据不同行业的性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重
• C.同一行业的企业，特别是同行业的非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点
• D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点