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A.人力资源计划
B.工作分析
C.招聘与甄选
D.绩效考核

试题出自试卷《2018年国家电网管理类考试题3(管理学原理)》

参考答案

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在职培训一般由（　）实地示范。
- A.经验丰富的管理人员
- B.员工骨干
- C.外聘的培训师
- D.职工自行选择
- E.以上都可以
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下列选项可以影响管理幅度的有（　）。
- A.下属的素质
- B.管理工作的复杂程度
- C.授权的程度
- D.沟通和联络技术
- E.空间距离的远近
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企业生命周期理论将企业的发展分为（　）。
- A.创业阶段
- B.集合阶段
- C.规范化阶段
- D.精细阶段
- E.衰弱阶段
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下列属于直线制的优点的有（　）。
- A.领导隶属关系简单、明确
- B.机构简单
- C.指挥统一
- D.稳定性较高
- E.上下信息传递迅速
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下列属于目标管理的程序的有（　）。
- A.确定目标
- B.目标展开
- C.目标审核
- D.目标实施
- E.目标成果评价
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下列属于按照组织的性质，组织的分类的有（　）。
- A.政治组织
- B.文化组织
- C.群众组织
- D.宗教组织
- E.经济组织
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下列属于计划工作的基本特点的有（　）。
- A.目的性
- B.经济性
- C.普遍性
- D.首位性
- E.固定性
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计划工作的程序包括（　）。
- A.评估机会
- B.确定目标
- C.确定前提条件
- D.评价各种备选方案
- E.拟定辅助计划
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下列属于战略计划过程的内容的有（　）。
- A.愿景和使命的陈述
- B.战略定位
- C.战略目标的制定
- D.战略选择
- E.战略计划的实施
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计划工作就是根据实际情况，提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法，其具体内容包括（　）。
- A.怎样做
- B.何地做
- C.谁去做
- D.何时做
- E.做什么
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