单选

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A.10%
B.15%
C.20%
D.30%

试题出自试卷《二级劳动关系协调师试题答案2020年重点精编(1)》

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人力资本理论认为培训是人力资本的核心。
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从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。
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工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。
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工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。
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下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是( )。
- A.定期举行：在遵循所在国有法律、法规的基础上，每1-5年举行一次，其中单纯的工资集体谈判每年举行一次
- B.工会主导：集体谈判是由工会组织方面提出，并在工会组织提出的方案基础进行
- C.英国集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
- D.行业集体谈判以企业级体协议为基础和前提，达成的集体协议作为行业的自主法律，起着前面规范劳动关系的作用
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下列属于用人单位违法行为的是：( )
- A.因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
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- C.在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
- D.因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表
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以下关于劳动标准制定过程说法错误的是( )。
- A.制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
- B.制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
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企业劳动规章制度的框架结构包括( )。
- A.目录
- B.前言
- C.主文
- D.附则
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参与规章制度制定的角色包括( )属于社会群体。
- A.劳动者
- B.工会
- C.企业最高管理层
- D.职代会
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