二级劳动关系协调师试题答案2020年重点精编(1)

人力资本理论认为培训是人力资本的核心。

从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。

工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。

下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是( )。

下列属于用人单位违法行为的是：( )

以下关于劳动标准制定过程说法错误的是( )。

企业劳动规章制度的框架结构包括( )。

参与规章制度制定的角色包括( )属于社会群体。

我国关于劳动规章制度的理解主要包括()。

我国目前处理劳动争议的机构主要有( )

企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括()。

对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有()。

下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是( )。

调整或修改劳动标准应注意( ) 可行性分析。

下列关于诉讼的说法，正确的是( )。

人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有( )

( )属于三方机制的特征描述

劳动合同法规定的用人单位包括( )。

建立员工申诉制度应遵守的原则主要有( )

作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。

劳动规章制度的评估层面分为()。

劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()。

以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员( )

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

( )是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。

以下表述中，不属于我国三方主要构成的是()。

工资指导线是由()发布的引导工资集体协商的重要依据。

实行厂务公开制度的目的是给予( )。

《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过( )

下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是()。

()对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

( )，支付不低于百分之三百的工资报酬。

人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的( )日内立案。

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。

依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序()。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限( )个月以上不满( )年的，试用期不得超过一个月。

以下( )没有正确描述国际劳工立法的目标。

如果劳动力市场处于( )的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。

掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧的表述，正确的是()。

根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币( )万元。

收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为( )

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建立冲突管理系统主要包括( )。

企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序( )的，该劳动规章制度不具有效力。

劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是()不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。