多选
下列油站考核分配不合理的是（）。
- A.油站员工联量到人、考核到人,体现多劳多得
- B.油站领班长、营业员采用固定比例系数分配月度考核绩效
- C.为提升班组间员工的团结性，油站考核到班组即可
- D.当月因销量不佳，薪酬返还较少，为保持员工的积极性，采用平均分配绩效方法
试题出自试卷《加油站操作员考试模拟试题(2)》
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- 正确
- 错误
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- 正确
- 错误
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- 正确
- 错误
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- 正确
- 错误
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- 正确
- 错误
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