《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得( )的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

用人单位不能安排怀孕四个月以上的女工上夜班。

劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原则。

试用期不含在劳动合同期限内。

县级以上人民政府在就业服务体系建设方面的职责是鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。

用工单位应当按时支付被派遣劳动者的工资。

女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。

劳动合同期限、社会保险、合同终止条件是劳动合同的必备条款。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。

劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。