劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同()。

非全日制用工双方当事人可以约定不超过三个月的试用期。

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移动电话机消费者丢失发票和三包凭证，如何确定其产品的三包有效期()。

劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

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用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。

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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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试用期并不包含在劳动合同期限内。

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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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竞业限制的人员可以适用于用人单位的所有人员。

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