多选
张某与华为公司订立了一年期的劳动合同,合同期满后,张某仍在该公司上班,但公司一直拖延,未续签合同。某日,张某突然发现其工资低于合同期间的标准,遂向公司提出异议。公司称其员工手册规定,劳动期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。张某与华为公司遂发生争议,有关该争议,下列说法正确的是:
- A.由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定。
- B.当地劳动行政部门应责令华为公司尽快与张某签订劳动合同;华为公司应当向张某每月支付2倍工资。
- C.若张某与公司解除合同,则可要求公司支付工资报酬,经济补偿和赔偿金。
- D.若张某与公司解除合同,但单位拒绝为其转移社会保险,张某欲起诉该公司,则该保险转移争议应先经劳动争议仲裁委员会仲裁。
试题出自试卷《行政执法人员法律知识必做题二》
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并非所有的行政行为都有强制执行的效力
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行政立法是国家机关制定有关行政管理方面规范性文件的行为
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内部行政行为可以适用行政复议,但不得提起行政诉讼
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公安干警在下班期间制止犯罪的行为是公务行为
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公务员在上班期间的行为是公务行为
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国务院直属机构和办事机构由国务院根据工作需要和精简的原则设立,并经全国人大或其常委会批准
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行政主体就是行政法律关系主体
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行政机关在所有场合都以行政主体的身份出现
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并非所有成为行政主体的组织都是行政机关
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所有的行政机关都能成为行政主体
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