单选

人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（）评价指标来进行绩效评价。

A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作效率

试题出自试卷《2012年企业管理知识真题》

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如果银行同意向B公司提供一年期短期贷款500万元和3年期长期贷款1000万元，并于2012年1月3日（1月1日、2日为公休日）将1500万元直接划拨到B公司银行存款账户，B公司在2012年1月3日的速动比率和流动比率分别为（）。
- A. 0.81
- B. 1.12
- C. 1.54
- D. 1.85
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B公司2011年的资产保值增值率为（）。
- A. 1.32
- B. 1.34
- C. 1.37
- D. 1.39
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B公司2011年的资产报酬率和净资产收益率分别为（）。
- A. 12.75%
- B. 16.58%
- C. 26.74%
- D. 36.05%
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B公司2011年的存货周转率为（）。
- A. 2.37
- B. 2.46
- C. 3.64
- D. 3.77
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A公司针对目标市场所采取的营销策略是（）。
- A. 无差异市场营销策略
- B. 差异性市场营销策略
- C. 集中市场营销策略
- D. 定价策略
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A公司“换装”活动主要是针对（）的消费者。
- A. 习惯型购买行为
- B. 冲动型购买行为
- C. 情感型购买行为
- D. 理智型购买行为
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综合相关理论，A公司此次“换装”行动的主要风险在于（）。
- A. 损坏企业形象
- B. 促销投入过大
- C. 扰乱原有顾客的选择
- D. 消费者偏好转移
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A公司所采取的目标市场定位策略是（）。
- A. 填补策略
- B. 并存策略
- C. 取代策略
- D. 模仿策略
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劳动仲裁机构应支持的事项有（）。
- A. 李某与投资公司签订的劳动合同有效
- B. 投资公司应向李某支付相当三个月工资的经济补偿金
- C. 商业银行未与李某签订劳动合同，不应承担连带责任
- D. 商业银行承担连带责任
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若李某与投资公司解除劳动合同，李某应支付违约金（）。
- A. 4万元
- B. 8万元
- C. 10万元
- D. 15万元
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