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试题四(共15分)

阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

某公司拟开发一套招聘信息管理系统,以便对整个公司的各个部门的招聘信息进行统一管理。

【需求分析】

(1)该公司招聘的职位有:测试人员、开发人员、文员秘书和销售代表等职位。公司将职位划分为三种专业类型:技术类型、行政类型和销售类型。每个职位对应一种专业类型,如:测试人员职位属于技术类型。每个职位可以属于一个或多个部门。

(2)面试官由公司员工担任,每个面试官可以负责一个或多个职位的面试。一个职位可由多名面试官负责面试。

(3)应聘人员可以注册应聘的职位成为候选人,并填报自己的简历信息。一个候选人可以应聘多个职位。系统记录候选人每次应聘的面试时间和面试成绩。初步设计的招聘信息数据库关系模式如图4-1所示。

【问题1】(6分)

对关系“候选人”,请回答以下问题:

(1)列举出所有不属于任何候选键的属性(非键属性)。

(2)关系“候选人”可达到第几范式,用60字以内文字简要叙述理由。

【问题2】(5分)

对关系“面试官”,请回答以下问题:

(1)针对“面试官”关系,用60字以内文字简要说明会产生什么问题。

(2)把“面试官”分解为第三范式,分解后的关系名依次为:面试官1,面试官2,…

(3)列出修正后的各关系模式的主键。

【问题3】(4分)

对关系“招聘安排”,请回答以下问题:

(1)关系“招聘安排”是不是第四范式,用60字以内文字叙述理由。

(2)把“招聘安排”分解为第四范式,分解后的关系名依次为:招聘安排1,招聘安排2,…

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  1. 试题五(共15分)

    阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。

    【说明】

    假设有两项业务对应的事务T1、T2与存款关系有关: 

    (1)转帐业务:T1(A,B,50),从帐户A向帐户B转50元;

    (2)计息业务:T2,对当前所有帐户的余额计算利息,余额为X*1.01。

    针对上述业务流程,回答下列问题:

    【问题1】(3分)

    假设当前帐户A余额为100元,帐户B余额为200元。有两个事务分别为T1 (A,B,50),T2,一种可能的串行执行为:

    T1(A, B, 50) ->T2结果:A= 50.5 B=252.5  A+B=303

    请给出其它的串行执行次序和结果。

    【问题2】(8分)

    若上述两个事务的一个并发调度结果如下:

    (1)上述调度是否正确,为什么?(3分)

    (2)引入共享锁指令Slock()、独占锁指令Xlock()和解锁指令Unlock(),使上述调度满足两段锁协议,并要求先响应T1的请求。请给出一个可能的并发调度结果。(5分)

    【问题3】(4分)

    若将计息业务T2改为对单个帐户的余额计算利息,即T2 (A)余额为A*1.01,请给出串行调度T1 (A,B,50) ->T2 (A) ->T2 (B)和串行调度T2 (A) ->T1 (A,B,50) ->T2 (B)的执行结果。

    若将计息业务设计为对单个帐户的余额计算利息,这种方案是否正确,为什么?

  2. 试题四(共15分)

    阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。

    【说明】

    某公司拟开发一套招聘信息管理系统,以便对整个公司的各个部门的招聘信息进行统一管理。

    【需求分析】

    (1)该公司招聘的职位有:测试人员、开发人员、文员秘书和销售代表等职位。公司将职位划分为三种专业类型:技术类型、行政类型和销售类型。每个职位对应一种专业类型,如:测试人员职位属于技术类型。每个职位可以属于一个或多个部门。

    (2)面试官由公司员工担任,每个面试官可以负责一个或多个职位的面试。一个职位可由多名面试官负责面试。

    (3)应聘人员可以注册应聘的职位成为候选人,并填报自己的简历信息。一个候选人可以应聘多个职位。系统记录候选人每次应聘的面试时间和面试成绩。初步设计的招聘信息数据库关系模式如图4-1所示。

    【问题1】(6分)

    对关系“候选人”,请回答以下问题:

    (1)列举出所有不属于任何候选键的属性(非键属性)。

    (2)关系“候选人”可达到第几范式,用60字以内文字简要叙述理由。

    【问题2】(5分)

    对关系“面试官”,请回答以下问题:

    (1)针对“面试官”关系,用60字以内文字简要说明会产生什么问题。

    (2)把“面试官”分解为第三范式,分解后的关系名依次为:面试官1,面试官2,…

    (3)列出修正后的各关系模式的主键。

    【问题3】(4分)

    对关系“招聘安排”,请回答以下问题:

    (1)关系“招聘安排”是不是第四范式,用60字以内文字叙述理由。

    (2)把“招聘安排”分解为第四范式,分解后的关系名依次为:招聘安排1,招聘安排2,…

  3. 试题三(共15分)

    阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。

    【说明】

    某医院拟开发一套住院病人信息管理系统,以方便对住院病人、医生、护士和手术等信息进行管理。

    【需求分析】

     (1)系统登记每个病人的住院信息,包括:病案号、病人的姓名、性别、地址、身份证号、电话号码、入院时间及病床信息等,每个病床有唯一所属的病房及病区。如表3-1所示。其中病案号唯一标识病人本次住院的信息。

     

     (2)在一个病人的一次住院期间,由一名医生对该病人的病情进行诊断,并填写一份诊断书,如表3-2所示。对于需要进行一次或多次手术的病人,系统记录手术名称、手术室、手术日期、手术时间、主刀医生及多名协助医生,每名医生在手术中的责任不同,如表3-3所示,其中手术室包含手术室号、楼层、地点和类型等信息。

     

     (3)护士分为两类:病床护士和手术室护士。每个病床护士负责护理一个病区内的所有病人,每个病区由多名护士负责护理。手术室护士负责手术室的护理工作。每个手术室护士负责多个手术室,每个手术室由多名护士负责,每个护士在手术室中有不同的责任,并由系统记录其责任。

    【概念模型设计】

    根据需求阶段收集的信息,设计的实体联系图(不完整)如图3-1所示。

    【逻辑结构设计】

    根据概念模型设计阶段完成的实体联系图,得出如下关系模式(不完整):

    病床(病床号,病房,病房类型,所属病区)

    护士(护士编号,姓名,类型,性别,级别)

    病床护士( (1) )

    手术室(手术室号,楼层,地点,类型)

    手术室护士((2) )

    病人( (3) ,姓名,性别,地址,身份证号,电话号码,入院时间)

    医生(医生编号,姓名,性别,职称,所属科室)

    诊断书( (4) ,诊断,诊断时间)

    手术安排(病案号,手术室号,手术时间,手术名称)

    手术医生安排( (5) ,医生责任)

    【问题1】(7分)

    补充图3-1中的联系和联系的类型。

    【问题2】(5分)

    根据图3-1,将逻辑结构设计阶段生成的关系模式中的空(1)~(5)补充完整,并用下划线指出主键。

    【问题3】(3分)

    如果系统还需要记录医生给病人的用药情况,即记录医生给病人所开处方中药品的名称、用量、价格、药品的生产厂家等信息。请根据该要求,对图3-1进行修改,画出补充后的实体、实体间联系和联系的类型。

  4. 试题二(共15分)

    阅读下列说明,回答问题1和问题2,将解答填入答题纸的对应栏内。

    【说明】

    某企业信息系统的部分关系模式及属性说明如下:

    (1)员工关系模式:员工(员工编号,姓名,部门,工资,职务,教育水平),其中员工编号是主键,部门是外键,参照部门关系模式的部门编号属性。

    (2)部门关系模式:部门(部门编号,部门名称,经理),其中部门编号是主键,经理是外键,参照员工关系模式的员工编号属性。

    (3)项目关系模式:项目(项目编号,项目名称,所属部门,负责人),其中项目编号是主键,所属部门和负责人是外键,分别参照部门关系模式和员工关系模式的部门编号和员工编号属性。

    (4)员工项目关系模式:员工项目(员工编号,项目编号),其中员工编号和项目编号是主键,同时员工编号和项目编号也是外键,分别参照员工关系模式的员工编号和项目关系模式的项目编号。

    【问题1】(2分)

    假设定义员工关系模式时,没有定义主键和外键。请用SQL语句补充定义员工关系模式的实体完整性约束和参照完整性约束。

    (a) ;

    (b) ;

    【问题2】(13分)

    请将下列SQL查询语句补充完整。

    (1)查询平均工资(不包含职务为经理的员工)超过3000的部门的编号,部门名称及其平均工资,并按平均工资从高到低排序。

    SELECT部门编号,部门名称,(c) AS平均工资

    FROM员工,部门

    WHERE (d)

    GROUP BY (e)

    HAVING  (f)

    (g);

    (2)查询工资大于全体员工平均工资的员工编号,姓名和工资。

    SELECT员工编号,姓名,工资

    FROM员工

    WHERE (h);

    (3)查询没有承担任何项目的部门编号和部门名称。

    SELECT部门编号,部门名称

    FROM部门

    WHERE (i) (SELECT.FROM项目WHERE (i) );

     (4)查询研发部所有员工的员工编号和教育水平,若教育水平大于20,则输出研究生;若教育水平小于等于20,并大于16,则输出本科生;否则输出其他。

    SELECT员工编号,

       CASE

            WHEN教育水平>20 THEN‘研究生’

            (k)

            (l)

       END

    FROM员工,部门

    WHERE (m) ;

    (5)查询部门名称不以“处”结尾的部门编号和部门名称。

    SELECT部门编号,部门名称

    FROM部门

    WHERE部门名称 (n) ;

  5. 试题一(共15分)

    阅读下列说明和图,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。

    【说明】

    某学校欲开发图书管理系统,以记录图书馆所藏图书及其借出和归还情况,提供给借阅者借阅图书功能,提供给图书馆管理员管理和定期更新图书表功能。主要功能的具体描述如下:

    (1)处理借阅。借阅者要借阅图书时,系统必须对其身份(借阅者ID)进行检查。通过与教务处维护的学生数据库、人事处维护的职工数据库中的数据进行比对,以验证借阅者ID是否合法。若合法,则检查借阅者在逾期未还图书表中是否有逾期未还图书,以及罚金表中的罚金是否超过限额。如果没有逾期未还图书并且罚金未超过限额,则允许借阅图书,更新图书表,并将借阅的图书存入借出图书表。借阅者归还所借图书时,先由图书馆管理员检查图书是否缺失或损坏,若是,则对借阅者处以相应罚金并存入罚金表;然后,检查所还图书是否逾期,若是,执行“处理逾期”操作;最后,更新图书表,删除借出图书表中的相应记录。

    (2)维护图书。图书馆管理员查询图书信息;在新进图书时录入图书信息,存入图书表:在图书丢失或损坏严重时,从图书表中删除该图书记录。

    (3)处理逾期。系统在每周一统计逾期未还图书,逾期未还的图书按规则计算罚金,并记入罚金表,并给有逾期未还图书的借阅者发送提醒消息。借阅者在借阅和归还图书时,若罚金超过限额,管理员收取罚金,并更新罚金表中的罚金额度。

    现采用结构化方法对该图书管理系统进行分析与设计,获得如图1-1所示的顶层数据流图和图1-2所示的0层数据流图。

    【问题1】 (4分)

    使用说明中的词语,给出图1-1中的实体E1~E4的名称。

    【问题2】 (4分)

    使用说明中的词语,给出图1-2中的数据存储D1~D4的名称。

    【问题3】(5分)

    在DFD建模时,需要对有些复杂加工(处理)进行进一步精化,绘制下层数据流图。针对图1-2中的加工“处理借阅”,在1层数据流图中应分解为哪些加工?(使用说明中的术语)

    【问题4】 (2分)

    说明【问题3】中绘制1层数据流图时要注意的问题。