员工甲2013年8月1日进厂,月工资3000元,但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日,公司对劳动合同普查时,发现与员工甲漏签了劳动合同,公司表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资,否则拒绝与公司签订书面劳动合同。
根据所给材料请回答:(1)2014年5月1日前,未订立书面劳动合同的工资应如何支付?
(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同,公司依法应当如何处理?
(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同,员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司能否拒绝?为什么?
员工甲2013年8月1日进厂,月工资3000元,但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日,公司对劳动合同普查时,发现与员工甲漏签了劳动合同,公司表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资,否则拒绝与公司签订书面劳动合同。
根据所给材料请回答:(1)2014年5月1日前,未订立书面劳动合同的工资应如何支付?
(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同,公司依法应当如何处理?
(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同,员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司能否拒绝?为什么?
论劳动法律关系的特征。
谷某2010年6月19日起任职于方达公司第二事业部门副总经理,2012年3月方达公司与艾斯克公司合并组成新的公司英琦公司,谷某仍在原工作场所、工作岗位工作,2014年6月30日劳动合同期满,双方不再续签劳动合同。
根据提示,回答下列问题:(1)支付谷某经济补偿金时,其工作年限应计算为几年,为什么?
(2)若谷某签订有竞业禁止协议,但未有竞业禁止期间的经济补偿约定,谷某履行了竞业禁止义务后,可要求用人单位支付经济补偿的标准是什么?
(3)若谷某与公司在合同终止经济补偿问题上发生争议,人民调解委员会主持下就给付义务达成了调解协议,该协议的法律效力如何认定?
简述劳动争议仲裁委员会的职责。
简述集体合同变更与解除的条件。
简述劳动保障监察的意义。
安全卫生设施“三同时”制度
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就业援助的对象
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