主观
试述组织发展的内容以及干预措施。
相关试题
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案例：甲、乙两人大学毕业后同时进入一家公司，两人在同一科室工作，工资也被定在同一 档次：每月2400元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月3200元，而乙的工资被定为每 月3600元。甲拿到3200元工资后很高兴，因为比原来工资增加了800元，但当他得知乙的月工资是3600元后，则十分气愤，工作积极性明显下降。结合案例资料回答：(1)试运用公平理论分析甲为何会产生这种心理反应?(2)针对甲目前的工作状况，试分析管理者应该采取什么样的对策?
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试述社会知觉过程中归因偏差的克服。
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简述提升工作满意度的主要方法和策略。
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试述组织发展的内容以及干预措施。
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简述性格的概念及其特点。
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简述CIS的功能。
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简述人的意志行动特征。
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简述改善人际关系的原则。
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组织文化内容非常丰富，其共同的特性包括( )
- A.民族性
- B.无形与有形性
- C.软约束性
- D.连续性
- E.创新性
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人类行为是由客观刺激通入内部的心理活动而引起的反应，其特点包括( )
- A.自觉性与主动性
- B.因果性
- C.目的性
- D.稳定性与可塑性
- E.个别差异性与共同性
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