考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种现象被称为( )

案例：广州钢铁集团公司的企业精神是“风雨同舟、共铸辉煌”。广东大亚湾核电站的使命是“一切为了用户、股东、员工和社会的利益，确保长期安全、可靠和经济发电，并成为广东核电发展的基地”。麦当劳理论(经营信条QSCV)是“高品质的产品(Quality)、快捷微笑的服务(Service)、清洁优雅的环境(Clean)、物有所值Virtue)”。结合案例资料回答：(1)该案例资料反映了什么管理现象?意义何在?(2)分析该管理现象的构成层次。

结合管理的实践论述管理方格理论中5种典型的管理方式。

简述组织文化的作用。

联系实际论述能力的应用要注意的问题。

简述从众行为与管理对策。

简述造成决策科学迅速发展的客观原因。

简述个人消除或减轻不公平感的方式。

美国企业文化的主要特征有( )

简述超Y理论的主要观点。

领导决策的典型方式有( )