试述我国公务员制度是对原干部人事制度的发展。
案例分析张某是某县圆税局的一名科员,具有一定的工作能力,但工作表现较差,经常出工不出力.家里一有事就迟到、早退,有时还无故缺勤,仅2016年她就连续请了20天病假,还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职,同时局领导对她进行了严肃的批评,她决定痛改前非,但实际上一如既往。在2017年5月,局长调到其他部门工作,新上任的局长为整顿工作作风,严肃工作纪律,自行决定辞退张某,并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服,向县人民政府提出申诉.
问题:(1) 结合公务员辞退规定分析案例。
(2) 结合公务员考核规定分析案例
(3) 张某向县人民政府提出申诉是否合适?为什么?
试述我国公务员制度是对原干部人事制度的发展。
试述我国公务员考核的原则。
简述公务员培训的内容。
简述公务员任职的含义。
简述公务员身份保障权的内容及法律赋予公务员这项权利的目的。
简述公务员申诉与控告的主要区别。
公务员回避具有的主要特征是
下列选项中,属于专业技术类公务员的有
公务员工资的构成
2005年初级经济师考试《旅游经济专
初级旅游经济师试题及答案一
初级旅游经济师试题及答案二
2005年初级经济师考试《邮电经济专
初级经济师试题及答案1(邮电经济)
初级经济师试题及答案1(保险经济)
初级经济师试题及答案2(邮电经济)
初级经济师试题及答案2(保险经济)
初级经济师试题及答案3(保险经济)
2014年经济师初级考试真题《建筑经