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试述我国公务员制度是对原干部人事制度的发展。

试题出自试卷《2017年10月全国统一命题考试公务员制度试卷及答案解析》
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  1. 案例分析张某是某县圆税局的一名科员,具有一定的工作能力,但工作表现较差,经常出工不出力.家里一有事就迟到、早退,有时还无故缺勤,仅2016年她就连续请了20天病假,还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职,同时局领导对她进行了严肃的批评,她决定痛改前非,但实际上一如既往。在2017年5月,局长调到其他部门工作,新上任的局长为整顿工作作风,严肃工作纪律,自行决定辞退张某,并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服,向县人民政府提出申诉.

    问题:(1) 结合公务员辞退规定分析案例。

    (2) 结合公务员考核规定分析案例

    (3) 张某向县人民政府提出申诉是否合适?为什么?

  2. 试述我国公务员制度是对原干部人事制度的发展。

  3. 试述我国公务员考核的原则。

  4. 简述公务员培训的内容。

  5. 简述公务员任职的含义。

  6. 简述公务员身份保障权的内容及法律赋予公务员这项权利的目的。

  7. 简述公务员申诉与控告的主要区别。

  8. 公务员回避具有的主要特征是

    • A.灵活性
    • B.补救性
    • C.可比性
    • D.预防性
    • E.强制性
  9. 下列选项中,属于专业技术类公务员的有

    • A.外办专业翻译
    • B.农业局专技处处长
    • C.刑侦处法医
    • D.政府办信息技术人员
    • E.学会的技术顾问
  10. 公务员工资的构成

    • A.基本工资
    • B.津贴
    • C.补贴
    • D.奖金
    • E.医疗补助费