主观

简述公务员奖励的含义及其特征。

试题出自试卷《2008年4月全国统一命题考试公务员制度试卷及答案解析》

参考答案

查看试卷详情

相关试题

案例分析王某在某市财政局工作多年了，可最近总是愁眉不展，原来前几天领导跟他谈话，说机关决定派王某到边远地区挂职锻炼，王某觉得挂职后，自己跟原单位的人事关系肯定改变，将来工作会变得不稳定，而且去边远地区太艰苦，实在吃不消，可既然领导让去，又不好拒绝，只好找到领导想从自己的职业发展角度，说服领导改变决定，王某说，自己对城市经济发展感兴趣，请领导派他到经济发达地区挂职锻炼，这样将来回来后会给本市带来更大贡献，领导听罢大怒：“挂职锻炼，首先是支持贫困地区发展，怎能一心想着去大城市贪图安逸?”请运用公务员制度的相关知识和规定，分析王某及其领导的思想和行为中存在的问题。
点击查看答案
试述确定公务员工资的基本原则。
点击查看答案
简述我国公务员录用考试中笔试的优缺点。
点击查看答案
试述我国设置公务员职务与级别的目的。
点击查看答案
简述公务员奖励的含义及其特征。
点击查看答案
简述我国公务员的含义与公务员制度的实施范围。
点击查看答案
公务员的职务管理包括【】
- A.录用
- B.工资
- C.退休
- D.转任
- E.考核
点击查看答案
简述我国公务员考核的主要方法。
点击查看答案
公务员福利制度的主要内容是【】
- A.休假制度
- B.优扶制度
- C.交通补助制度
- D.工时制度
- E.保险制度
点击查看答案
公务员考核的意义在于【】
- A.客观公正地评价公务员
- B.严格管理和监督公务员
- C.为公务员管理的其他环节提供依据
- D.提高公务员工资福利水平
- E.作为公务员退休的依据
点击查看答案