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2017年2月21日,春天公司向卢某送达《关于卢某旷工和占用公司财产处罚通告》载明卢某“连续旷工13日,公司多次通知仍拒不去新的工作岗位报到并拒还公司轿车,其行为违反了公司《员工手册》相关规定,属于严重的违纪行为,从即日起给予辞退处理”等内容。卢某认为春天公司解除劳动关系违法,应向其支付拖欠的工资、社保金及经济补偿金,故拒绝向春天公司返还轿车,经审理查明:卢某原系春天公司副总经理,春天公司2016年9月6日购买该车后,轿车登记在春天公司名下,随即交付卢某使用。问:

(1)本案中,春天公司需要向法院提供哪些证据以证明与卢某解除劳动关系合法?

(2)卢某是否应归还公司的轿车?为什么?

试题出自试卷《2019年4月自考劳动法(00167)真题及答案》
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  1. 2017年2月21日,春天公司向卢某送达《关于卢某旷工和占用公司财产处罚通告》载明卢某“连续旷工13日,公司多次通知仍拒不去新的工作岗位报到并拒还公司轿车,其行为违反了公司《员工手册》相关规定,属于严重的违纪行为,从即日起给予辞退处理”等内容。卢某认为春天公司解除劳动关系违法,应向其支付拖欠的工资、社保金及经济补偿金,故拒绝向春天公司返还轿车,经审理查明:卢某原系春天公司副总经理,春天公司2016年9月6日购买该车后,轿车登记在春天公司名下,随即交付卢某使用。问:

    (1)本案中,春天公司需要向法院提供哪些证据以证明与卢某解除劳动关系合法?

    (2)卢某是否应归还公司的轿车?为什么?

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  3. 阚某2017年7月11日始入职某服饰公司,任商品主管。劳动合同约定期限为3年,试用期为6个月,双方同时签订了《试用期录用条件说明书》。约定阚某如果在试用期存在如下情形之一的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除与阚某的劳动合同:......(10)试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的。2017年11月6日,公司向阚某发出《终止试用期证明》,告知其根据考勤记录,在2017年9月10日前有四次迟到,不符合公司的试用期录用条件,通知阚某2017年11月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时,阚某已经怀孕。阚某申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同。

    根据提示,回答下列问题:

    (1)在阚某怀孕并已提前告知公司的情况下,公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退,是否合法,为什么?

    (2)本案试用期的约定是否合法,公司应当提供哪些证据证明其行为合法?

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