某些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，对应届生不屑一顾。这反映了我国在招聘与选拨实践中的哪方面的问题？（ ）

现阶段，我国人力资源招聘主要包括哪些方式？（ ）

• A.   现场招聘会
• B.   登招聘广告
• C.   人才市场
• D.   网络招聘

通过文献分析、岗位责任分析以及高层领导和部门主管访谈，我们得出六个主要的评价指标。（ ）

人员选拔的初步筛选一般情况下是通过简历进行筛选。（ ）

以下哪些属于招聘方案（ ）？

• A.   猎头招聘
• B.   网络招聘
• C.   人才招聘会
• D.   广告设计

人力资源管理的两个基本要点是什么（ ）。

• A.   心态
• B.   价值观念
• C.   知识技能
• D.   人和事

学人力资源管理专业学什么？（ ）。

• A.   心态
• B.   价值观念
• C.   思维方式
• D.   技能
• E.   知识

在一个单位当中，对一个人的要求是随着个人的层次的不同而不同的（ ）。

某些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，对应届生不屑一顾。这反映了我国在招聘与选拨实践中的哪方面的问题？（ ）

• A.   体系错位
• B.   指标模糊
• C.   准备不足
• D.   定位不高远

对人员进行知识以及心理测试的招聘环节一般是在（）？

• A.   简历
• B.   评价中心
• C.   笔试
• D.   面试