经济师初级人力资源专业知识与实务（招聘与录用）历年真题试卷汇编1

假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是( )。

为了提高外部招聘的效果，该公司应( )。

某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。[2009年真题]

该公司在招聘过程中存在的主要问题是( )。

关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。[2008年真题]

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。[2005年真题]

利用报纸广告进行招聘的优点是( )。[2009年真题]

适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。[2008年真题]

有效的人力资源招聘系统能够( )。[2004．年真题]

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。[2007年真题]

与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。[2008年真题]