多选
有效的人力资源招聘系统能够( )。[2004．年真题]
- A．减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
- B．帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
- C．全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
- D．减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
- E．为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
试题出自试卷《经济师初级人力资源专业知识与实务（招聘与录用）历年真题试卷汇编1》
相关试题
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假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是( )。
- A．由管理层指定
- B．通过猎头公司招聘
- C．由内部人推荐
- D．在报纸上刊登招聘广告
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为了提高外部招聘的效果，该公司应( )。
- A．在更大的范围内进行广告宣传
- B．事先确定录用标准
- C．对拟聘用外部人员进行背景调查
- D．在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
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某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。[2009年真题]
该公司在招聘过程中存在的主要问题是( )。
- A．招聘渠道选择错误
- B．人力资源部门工作不努力
- C．刊出广告的内容不够准确客观
- D．甄选方法不科学
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关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。[2008年真题]
- A．应做到一般公众都了解招聘信息
- B．应面向特定人员发布招聘信息
- C．应发布真实的招聘信息
- D．发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
- E．不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。[2005年真题]
- A．对求职者背景资料进行核实
- B．对求职者进行必要的测试
- C．由人力资源部对求职者进行面试
- D．由用人部门主管对求职者进行面试
- E．对求职者进行绩效考核
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利用报纸广告进行招聘的优点是( )。[2009年真题]
- A．能够将信息迅速传递给特定的职业群体
- B．生动形象
- C．信息保存时间长
- D．传播的范围广
- E．印刷质量比较高
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适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。[2008年真题]
- A．员工流失率很高
- B．采用稳定战略
- C．外部环境稳定
- D．外部环境易变
- E．时间和经费有限
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有效的人力资源招聘系统能够( )。[2004．年真题]
- A．减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
- B．帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
- C．全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
- D．减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
- E．为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
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为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。[2007年真题]
- A．掌握获取和比较人力资源信息的方法
- B．掌握招聘各环节的技术标准
- C．了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
- D．熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
- E．掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。[2008年真题]
- A．新聘人员适应组织的时间较长
- B．对未得到晋升的内部人员有一定打击
- C．组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
- D．有可能导致创新不足
- E．容易造成“近亲繁殖”