工资总额体系可以分为( )。
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。
常见的绩效信息采集方法包括( )。
按照培训的目的,在岗培训可分为( )。
一个岗位能级的大小是由它在组织中的( )等因素决定的。
财政政策的内容主要包括( )。
人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括( )。
( )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
企业战略控制的基本要素包括( )。
需求差别定价法通常有( )形式。
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