2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷三(理论知识)

工资总额体系可以分为( )。

对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。

常见的绩效信息采集方法包括( )。

按照培训的目的，在岗培训可分为( )。

一个岗位能级的大小是由它在组织中的( )等因素决定的。

财政政策的内容主要包括( )。

人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括( )。

( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

企业战略控制的基本要素包括( )。

需求差别定价法通常有( )形式。

在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )。

人力资源规划的内容包括( )。

经济性裁员的条件主要有( )。

养老保险具有的特点包括( )。

决策树的构成要素包括( )。

人本管理的原则包括( )。

人员录用必须遵循的原则包括( )。

按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为( )。

满足亲和需要的行为可以是( )。

制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。

企业纵向一体化的主要目的包括( )。

人力资源开发理论体系包括( )。

制定劳动定额的基本方法有( )。

关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有( )。

工作岗位研究是( )筹项活动的总称。

工作岗位调查的内容主要应包括( )。

劳动法基本原则的作用包括( )。

不得解除劳动合同的情形有( )。

单件产品工序、工时定额应包括( )。

职工参与民主管理的形式有( )。

心理测验按测验目的可分为( )。

工作岗位调查的目的是( )。

以下有关强制分布法的表述，正确的是( )。

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。

影响货币工资的因素有( )。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。

以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特点。

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有( )。

渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

岗刚培训的注意事项包括( )。

( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是( )。

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏顶测性的缺点，采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

培训开发对员工的重要性，不包括( )。

企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配量两个方面。

绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。

最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。

确定公司简介的基本内容应先( )，严格按照编写原则进行。

日历时间包括( )。

下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。

下列各项不属于无形资本费用的是( )。

培训需求分析的基本目标是( )。

劳动法律体系的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

劳动保障监察员由( )劳动行政部门任命或录用。

( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

( )反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。

截止2017年4月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为( )元。

( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。

下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。

王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。

关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是( )。

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

( )不是劳动争议处理制度的内容。

下列属于劳动法律关系客体的是( )。

劳动合同中，法定条款不包括( )。

人力资源管理费用是指企业在( )内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。

在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。

当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

( )是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。

( )是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

下列各项不属于间接薪酬的是( )。

某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。

工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是( )。

关于养老保险的说法不正确的是( )。

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是( )。

劳动参与假说是以( )的劳动为参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。

现代人力资源管理学中的三大基石不包括( )。

下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。

( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。

( )不属于人力资本投资支出的形式。

在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

以下关于计件单价的计算公式，错误的是( )。

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括( )。

( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

( )是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是( )。

在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是( )。

( )是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。