2018年5月二级人力资源管理师理论知识真题及答案

卷面总分：100分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：652次
作答时间：90分钟

试卷简介

人力资源管理师二级考试测试题，该试卷是2018年5月份二级人力资源管理师真题卷

职业道德
理论知识部分（单项选择题）
理论知识部分（多选题）

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部分试题预览

劳动安全卫生保护费用包括( )。
- A.教育培训费
- B.人工成本费
- C.工伤保险费
- D.有毒有害作业场所定期检测费用
- E.劳动安全卫生保护设施建设费用
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( )是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
- A.安全第一
- B.奖惩分明
- C.以人为本
- D.预防为主
- E.防重于治
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申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。
- A.属于受诉调解委员会管辖
- B.符合申请调解的时效规定
- C.有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由
- D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
- E.申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者
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劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映平均水平。
- A.高位数
- B.年工资收入
- C.中位数
- D.月工资收入
- E.低位数
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工资指导线包括( )。
- A.高线
- B.预警线
- C.低线
- D.基准线
- E.下线
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( )不是劳务派遣现象的表述术语。
- A.人才租赁
- B.劳动派遣
- C.劳动租赁
- D.劳动力派遣
- E.劳动输出
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企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括( )
- A.企业未来一年的工资增长率
- B.员工在未来一年增薪的额度
- C.员工在未来一年增薪的时间
- D.员工在未来一年增薪的调资类型
- E.当地劳动力供求状况与工资水平
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薪酬标准档次的调整包括( )。
- A.“技变”晋档
- B.“学变”晋档
- C.“龄变”晋档
- D.“职变”变档
- E.“考核”变档
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企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。
- A.互动性原则
- B.等级化原则
- C.竞争性原则
- D.经济性原则
- E.合法性原则
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员工薪酬满意度调查的内容包括( )。
- A.对薪酬水平的满意度
- B.对薪酬结构的满意度
- C.对薪酬差距的满意度
- D.对薪酬调整的满意度
- E.对精神激励的满意度
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