人力资本投资支出包括( )。
人力资源费用支出控制的原则包括( )。
根据需求特性的不同,需求差别定价法通常有( )等几种形式。
核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员。
从横向分类看,薪酬制度包括( )。
培训需求分析是( )的前提。
录用环节的评估包括( )。
按照买方类型的不同,可将市场分为( )
劳动法律渊源类别包括( )。
下列关于集体合同的说法,正确的有( )。
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