多选

从横向分类看，薪酬制度包括( )。

A.工资制度
B.保险制度
C.福利制度
D.奖励制度
E.津贴制度

试题出自试卷《2018年11月企业人力资源管理三级冲刺模拟试卷（理论知识）二》

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人力资本投资支出包括( )。
- A.实际支出
- B.心理损失
- C.直接支出
- D.间接支出
- E.时间支出
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人力资源费用支出控制的原则包括( )。
- A.及时性原则
- B.节约性原则
- C.适应性原则
- D.权责利相结合原则
- E.强制性原则
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根据需求特性的不同，需求差别定价法通常有( )等几种形式。
- A.随行就市定价
- B.以顾客为基础的差别定价
- C.以地理位置为基础的差别定价
- D.以时间为基础的差别定价
- E.以产品为基础的差别定价
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核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。
- A.食堂工作人员
- B.卫生保健人员
- C.工程技术人员
- D.托幼工作人员
- E.政治思想工作人员
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从横向分类看，薪酬制度包括( )。
- A.工资制度
- B.保险制度
- C.福利制度
- D.奖励制度
- E.津贴制度
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培训需求分析是( )的前提。
- A.确定培训目标
- B.进行培训评估
- C.设计培训计划
- D.培训经费预算
- E.有效实施培训
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录用环节的评估包括( )。
- A.对考官表现的综合评价
- B.录用员工的质量
- C.职位填补的及时性
- D.用人单位对招聘工作的满意度
- E.新员工对所在岗位的满意度
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按照买方类型的不同，可将市场分为( )
- A.商品市场
- B.服务市场
- C.组织市场
- D.金融市场
- E.消费者市场
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劳动法律渊源类别包括( )。
- A.国务院劳动行政法规
- B.劳动法律
- C.宪法中关于劳动问题的规定
- D.国际劳工标准
- E.我国立法机关批准的相关国际公约
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下列关于集体合同的说法，正确的有( )。
- A.集体合同为法定要式合同
- B.集体合同应以书面形式订立
- C.集体合同可以分为主体和附件
- D.口头形式的集体合同也具有法律效力
- E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议
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