2018年11月人力资源三级考前基础练习题（二）

卷面总分：100分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：103次
作答时间：30分钟

试卷简介

人力资源三级考前基础练习题，该试卷是为报考助理人力资源管理师准备的练习题

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部分试题预览

我国宪法对公民在劳动方面的( )等权利做了原则性规定。
- A.劳动权
- B.休息权
- C.劳动保护权
- D.最低工资权
- E.职业培训权
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常见的定价方法包括( )。
- A.成本导向定价法
- B.战略导向定价法
- C.需求导向定价法
- D.利润导向定价法
- E.竞争导向定价法
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现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。
- A.能从事劳动的人
- B.具有劳动能力与就业要求
- C.在一定年龄之内
- D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
- E.一定范围内的人口
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包装策略主要包括( )。
- A.相似包装策略
- B.差别包装策略
- C.组合包装策略
- D.复用包装策略
- E.附赠品包装策略
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下列对摩擦性失业表述正确的是( )。
- A.是高效率利用劳动资源的需要
- B.是一种正常性失业
- C.是动态性市场经济的一个自然特征
- D.是一种岗位变换之间的失业
- E.表明劳动力经常处于流动过程之中
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均衡国民收入等于( )。
- A.消费与储蓄
- B.总需求
- C.投资与储蓄
- D.总供给
- E.消费与投资
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影响销售渠道选择的因素有( )。
- A.产品因素
- B.市场因素
- C.企业因素
- D.国家法律约束
- E.中间商的特性
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能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
- A.培训的规模
- B.培训的水平
- C.培训的程度
- D.培训的信度
- E.培训的效果
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需求差别定价法通常有( )形式。
- A.以顾客为基础的差别定价
- B.以地理位置为基础的差别定价
- C.以时问为基础的需求定价
- D.以时间为基础的差别定价
- E.以产品为基础的差别定价
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劳动定额的基本表现形式有( )。
- A.时间定额
- B.看管定额
- C.服务定额
- D.产量定额
- E.消耗定额
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