2018年11月人力资源三级考前基础练习题（一）

卷面总分：100分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：70次
作答时间：30分钟

试卷简介

2018年11月人力资源三级考前基础练习题，该试卷是为报考助理人力资源的考生准备的考前基础练习。

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部分试题预览

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。
- A.它是通过签订劳动合同所形成的
- B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
- C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
- D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
- E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
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下列符合劳动标准制度内容的是( )。
- A.最短工作时间
- B.劳动安全卫生标准
- C.最低工资标准
- D.未成年人的劳动条件
- E.女职工的劳动条件
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收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。
- A.有利于经济的稳定
- B.有利于资源的合理配置
- C.有利于缩小不合理的收入差距
- D.有利于限制收入分配不公问题及其危害
- E.有利于物价的稳定
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资源的稀缺性的属性包括( )。
- A.暂时的稀缺性
- B.绝对的属性
- C.相对的稀缺性
- D.永久的属性
- E.消费劳动资源支付手段的稀缺性
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政府支出包括( )。
- A.赠与
- B.政府购买
- C.税收
- D.转移支付
- E.政府呆坏账
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我国就业服务体系的内容包括( )。
- A.职业介绍
- B.就业政策
- C.就业训练
- D.失业保险
- E.劳动就业服务
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劳动力市场均衡的意义有( )。
- A.充分就业
- B.同质劳动力获同样工资
- C.体现工资差异
- D.劳动力资源的最优分配
- E.增大工资总额
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劳动力市场的制度结构要素有( )。
- A.工会
- B.最低社会保障
- C.劳动力需求量
- D.最低劳动标准
- E.劳动力供给量
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常用的反映失业程度的指标有( )。
- A.平均劳动时间
- B.失业率
- C.就业人数
- D.失业人数
- E.失业持续期
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订立集体合同时应当遵循( )的原则。
- A.内容合法
- B.自主自愿
- C.平等协商
- D.公平合作
- E.主体合法
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