2018年劳动协调师试题(1)

卷面总分：100分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：186次
作答时间：120分钟

试卷简介

2018年劳动协调师试题(1),是为参加劳动协调师职称考试的考生准备的劳动协调师考试试题及答案。

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部分试题预览

我国劳动争议的特点体现在()。
- A.劳动争议种类多样性
- B.劳动关系矛盾不可避免性
- C.劳动争议的易发性与多发性
- D.集体劳动争议的强冲突性
- E.劳动争议复杂性
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除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是()。
- A.尽管协商重技巧，但也必须体现真诚的态度
- B.转移对方注意力、以求实现协商的重点目标，做法就是声东击西，分散对方的注意力，实现协商的重要意图
- C.在协商时，向对方提出的以求应当高于自己所期望的要求，以应对对方讨价还价，为自己留有余地
- D.事实胜于雄辩，职工协商代表要学会用事实和数据说话
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一般而言，报告内容包括的内容有()。
- A.该议题的贡献
- B.该议题对经济、社会和环境的影响
- C.利益相关者对该议题的关注度
- D.该议题将带来的成果
- E.时代背景
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方案起草的步骤有()。
- A.组织起草班子
- B.汇报
- C.正式起草
- D.征求意见
- E.公布实施
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在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括()。
- A.综合判断
- B.统计分析
- C.分析诊断
- D.反馈信息
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劳动规章制度体系主要包括()。
- A.招聘制度
- B.薪酬福利制度
- C.绩效考核制度
- D.劳动争议处理制度
- E.劳动纪律制度
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以下哪些劳动收入，不属于工资范围的()。
- A.生活困难补助费
- B.计划生育补贴
- C.劳动防护费
- D.讲课费
- E.优秀教师奖金
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集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有()。
- A.应当有三分之二以上职工代表或者职工出席
- B.应当有四分之三以上职工代表或者职工出席
- C.须经全体职工代表半数以上
- D.全体职工半数以上同意
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要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护()的劳动者。
- A.工龄较长
- B.学历较高
- C.对用人单位贡献较大
- D.再就业能力较差
- E.能力较强
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下列选项中，属于影响劳动争议的因素有()。
- A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加
- B.收入差距扩大，群体间利益分化严重
- C.政府监管体系不够健全
- D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
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