初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》权威预测试卷一

良好考核指标体系特征是(  )。

现代绩效考核的目的可以划分为(  )。

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有(  )。

（五）

某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

根据以上资料，回答下列问题：

从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是(  )。

提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于(  )。

完整的薪酬结构包括(  )。

关于薪酬变动范围的说法，正确的是(  )。

该企业采用计件工资的主要原因是(  )。

（四）

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。

根据以上资料，回答下列问题：

因素比较法局限性表现在(       )。

关于员工收入，说法正确的有(  )。

（三）

W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。

根据以上资料，回答下列问题：

该企业停止使用计时工资的原因在于(       )。

张辉进行工作分析的步骤是(  )。

①确定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理和分析工作相关信息；④形成工作分析结果。

作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？(  )

张辉要进行工作分析，其方法有(  )。

（二）

张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。

根据以上资料，回答下列问题：

公司之所以出现这种情况，问题在于(       )。

从信息沟通的障碍来说，这是(  )，问题出在(  )身上。

对赵总经理的行为，下列评价正确的是(  )。

若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类，案例中晓丽与赵总经理的沟通分别为(  )。

案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于(  )。

下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有(  )。

（一）

“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”

“哦，赵总经理……”

“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”

“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是……”

“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”

“可是……”晓丽想说。

“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做……那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。

“赵总经理，请你看……”晓丽想说出她的观点。

“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意——我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”

“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。

根据以上资料，回答下列问题：

这个案例反映的是企业中(  )的一种情况。

劳动合同的必备条款包括(  )。

其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过(  )对劳动力需求的数量产生影响。

下列选项中(  )是劳动力市场的特征。

薪酬调查的对象最好是(  )。

作业能力是完成某种作业所具备的(  )。

提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有(  )。

工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有(  )。

一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过(  )。

下列各项属于工作描述基本内容的有(  )。

人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有(  )。

工作满意度的均衡水平模型认为( )。

为避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用的技术措施有( )。

一个人对组织有很高的承诺，这表示(  )。

下列选项中妨碍沟通的因素有(  )。

中国人的价值观取向是(  )。

如果个体有很大的认知失调的压力，可以消除的途径有(  )。

关于价值观的特点，说法错误的有(  )。

“四体液说”把人分为四类，即(  )。

下列能力中，属于躯体能力的是(  )。

关于工作时间和休息时间说法，错误的是(  )。

劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的(  )。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者(  )，用人单位可以解除劳动合同。

下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是(  )。

标准工时制度下，劳动者每周工作时间为(  )小时。

(  )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在(  )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以(  )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行(  )。

根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前(  )向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

关于失业预警制度，说法错误的是(  )。

用人单位与劳动者建立劳动关系时，(  )。

(  )是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

关于国家的就业方针，说法错误的是(  )。

《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂是(  )。

关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是(  )。

《中华人民共和国劳动法》调整的对象是(  )。

考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行(  )方案。

企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为(  )。

影响工资水平确定的实际因素不包括(  )。

下列说法正确的是(  )。

关于培训开发的说法，错误的是(  )。

较强的外部公平感有时还有助于提高员工(  )。

部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是(  )。

(  )不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是(  )。

对决策层进行培训与开发不包括(  )。

(  )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。

(  )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的(  )。

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是(  )。

排序法作为工作评价的一种方法，一般为(  )企业所采用。

(  )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

关于绩效和绩效管理的说法，错误的是(  )。

文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由(  )负责对文静的绩效考核更为合适。

下列说法中不正确的是(  )。

因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的(  )原则。

员工招聘程序的科学化原则强调(  )。

小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是(  )。

劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为(  )。

手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为(  )。

下列工作分析方法适用观察法的是(  )。

人力资源的能动性不包括(  )。

人力资源管理的激励功能是指(  )。

企业管理历史的划分，不包括(  )阶段。

人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为(  )。

传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括(  )。

.常用来描述整个群体满意度的是(  )。

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是(  )。

下列各项属于同质性团体优势的是(  )。

关于小道消息的特点，说法正确的是(  )。

继续承诺是指(  )。

(  )是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

人类生活最基本的方式是(  )。

最早对社会促进现象进行研究的是(  )。

海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是(  )。

认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是(  )。

具有较高演绎能力的人，一般适宜从事(  )。

关于艾森克的特质理论，说法正确的是(  )。

关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是(  )。