经济师初级人力资源专业知识与实务（人力资源管理概述）模拟试卷

该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有( )。

W公司是一家具有百年历史的大型企业，2011年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2011年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为( )。

人力资源管理的功能包括( )。

张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：(假定你就是一名人力资源主管)

人力资源管理有哪些特征需要注意?( )

目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。

新型人力资源管理组织机构的表现形式有( )。

关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。

如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。

传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有( )。

人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有( )。

人力资源管理的职能包括( )。

鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为( )。

现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。

下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有( )。

梅约教授提出的人际关系理论认为( )。

人力资源管理可以分为( )。

下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是( )。

人力资源是存在于人体中以( )等为载体的经济资源。

新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是( )。

下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是( )。

人力资源管理的维持功能是指( )。

让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。

强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。

人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取( )。

“以人为本”的管理思想出现在( )。

霍桑实验的主要研究结果是发现( )。

人事管理的质变的具体表现不包括( )。

被誉为科学管理之父的是( )。

关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是( )。

从管理思潮上分析，科学管理的特点是( )。

通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的( )。

人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的( )。

人力资源一词是由当代著名的管理学家( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。

必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的( )。