W公司是一家具有百年历史的大型企业，2011年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2011年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为( )。

该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有( )。

W公司是一家具有百年历史的大型企业，2011年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2011年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为( )。

人力资源管理的功能包括( )。

张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：(假定你就是一名人力资源主管)

人力资源管理有哪些特征需要注意?( )

目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。

新型人力资源管理组织机构的表现形式有( )。

关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。

如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。

传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有( )。

人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有( )。