2020年人力资源管理师考试题及答案冲刺卷(1)
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。
- A.首因策略
- B.择优策略
- C.淘汰策略
- D.晋升策略
- E.轮廓匹配策略
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( )属于以绩效为导向的工资结构。
- A.计件工资
- B.提成工资
- C.效益工资
- D.岗位工资
- E.技能工资
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劳动关系民主化原则体现在（ ）。
- A.劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益
- B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
- C.劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”
- D.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
- E.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见
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常用的薪酬调查方式有（ ）。
- A.企业之间相互调查
- B.问卷调查
- C.委托中介机构调查
- D.访谈调查
- E.采集社会公开信息
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社会主义纪律是（ ）的统一。
- A.集中性
- B.强制性
- C.自觉性
- D.分散性
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薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
- A.薪酬水平
- B.薪酬差距
- C.薪酬发放形式
- D.工作环境
- E.薪酬决定因素
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员工素质测评指导语的内容包括（ ）
- A.素质测评的目的
- B.举例说明填写要求
- C.强调测评结果的保密和处理
- D.强调测评与测验考试的不同
- E.填表前的准备工作和填表要求
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心理测验验的技术标准包括( )。
- A.信度
- B.效度
- C.难度
- D.标准化
- E.灵敏度
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关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。
- A.总工程师负安全卫生技术领导责任
- B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
- C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
- D.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
- E.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
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影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。
- A.社会因素
- B.环境因素
- C.组织因素
- D.人际因素
- E.个人因素
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员工测评指标的标度，包括（ ）等多种形多
- A.量词式
- B.等级式
- C.测定式
- D.定义式
- E.数量式
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绩效管理制度的设计步骤包括（ ）。
- A.成立制度设计工作组
- B.设计绩效管理制度
- C.征求员工意见
- D.进行绩效面谈
- E.提交工会讨论
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按照买方类型的不同，可将市场分为（ ）
- A.商品市场
- B.服务市场
- C.组织市场
- D.金融市场
- E.消费者市场
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群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。
- A.收益共享
- B.奖金共享
- C.利润共享
- D.加薪共享
- E.员工持股
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品德测评主要包括( )
- A.问卷法
- B.抽样法
- C.投射技术
- D.访谈法
- E.FRC测评法
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企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（ ）。
- A.独立核算
- B.自负盈亏
- C.受集团控制
- D.自求发展
- E.参与集团决策活动
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关于节约，正确的说法是（ ）。
- A.节约是一种道德要求，也是一种技术行为
- B.省吃俭用是节约的本质体现
- C.节约是推动创新的动力之一
- D.“零缺陷”产品是对资源、时间和精力的巨大节约
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下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ ）。
- A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
- B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
- C.为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
- D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
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下列关于“奉献”的说法中,正确的有( )
- A.为人民服务是奉献的落脚点
- B.全力以赴是奉献的基本要求
- C.奉献就是把职业作为事业来做
- D.奉献是企业立足社会的道德资本
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。
- A.优越性效标
- B.特征性效标
- C.结果性效标
- D.行为性效标
- E.一般性效标
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美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（ ）。
- A.理解
- B.应用
- C.分析
- D.综合
- E.评价
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平衡计分卡（ ）。
- A.是先进的绩效衡量工具
- B.适用于政府部门
- C.是核心的战略管理与执行工具
- D.不适用于IT行业
- E.是理念十分先进的“游戏规则”
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多维立体组织结构的管理组织机构系统包括( )。
- A.产品利润中心
- B.专业成本中心
- C.地区利润中心
- D.部门网络中心
- E.服务网络中心
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劳动诉讼的原告与被告可以包括（ ）。
- A.劳动者
- B.用人单位
- C.仲裁员
- D.工会
- E.行业协会
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结构工资制中的基本工资由现行国家工资制度中（ ）构成。
- A.标准津贴
- B.全国统一规定的各种补贴
- C.职务工资
- D.绩效工资
- E.岗位工资
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管理技能的开发模式有（ ）。
- A.敏感性训练
- B.角色扮演
- C.决策模拟训练
- D.决策竞赛
- E.轮流任职计划
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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
- A.薪酬
- B.退休
- C.平调
- D.晋升
- E.福利
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经营者年薪制度的构成一般不包括（ ）。
- A.可变工资
- B.浮动工资
- C.提成工资
- D.固定工资
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（ ）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
- A.最长劳动时间标准
- B.基本劳动时间标准
- C.最低社会保障
- D.最低工资标准
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某企业家说，“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（ ）。
- A.人是真正干工作的资源，人是无形资产
- B.是某种无形的、说不清楚的存在物
- C.主要是企业精神和员工的职业道德
- D.企业的规章制度
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我国社会主义职业道德的原则是( )
- A.人道主义
- B.民主集中制
- C.群众路线
- D.集体主义
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假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的砭点是正确的，在争论结束时，你会( )。
- A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”
- B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
- C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
- D.和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
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（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
- A.工资等级
- B.工资档次
- C.工资级差
- D.浮动幅度
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员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
- A.浮动工资
- B.固定工资
- C.基本工资
- D.岗位工资
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企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括( )。
- A.系统性
- B.标准化
- C.先进性
- D.有效性
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拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
- A.15日
- B.30日
- C.60日
- D.90日
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工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的( )
- A.1/4
- B.1/3
- C.1/5
- D.1/2
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加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。
- A.数据排列法
- B.趋中趋势分析
- C.频率分析法
- D.回归分析法
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在培训课程诸要素中，( )主要指教学程序的选择和教学资源的利用。
- A.课程内容
- B.教学策略
- C.教学模式
- D.课程教材
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员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
- A.浮动薪酬
- B.固定薪酬
- C.基本薪酬
- D.岗位薪酬
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基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。
- A.过去的学习经历
- B.过去的工作背景
- C.过去的实际表现
- D.对未来表现的承诺
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（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
- A.平衡计分卡
- B.关键分析法
- C.目标分解法
- D.岗位分析法
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以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。
- A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
- B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
- C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
- D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
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关于职业道德，下列叙述正确的是（ ）。
- A.职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求
- B.职业道德与经济效益之间没有内在关联性
- C.良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障
- D.职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分
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培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。
- A.有助于培训对象改进自己的学习
- B.帮助培训对象明白自己的进步
- C.在数据和事实的基础上作出判断
- D.使受训者产生满足感和成就感