多选

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（　　）。

A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略

试题出自试卷《2020年人力资源管理师考试题及答案冲刺卷(1)》

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（　　）。
- A.首因策略
- B.择优策略
- C.淘汰策略
- D.晋升策略
- E.轮廓匹配策略
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( )属于以绩效为导向的工资结构。
- A.计件工资
- B.提成工资
- C.效益工资
- D.岗位工资
- E.技能工资
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劳动关系民主化原则体现在（　　）。
- A.劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益
- B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
- C.劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”
- D.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
- E.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见
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常用的薪酬调查方式有（　　）。
- A.企业之间相互调查
- B.问卷调查
- C.委托中介机构调查
- D.访谈调查
- E.采集社会公开信息
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社会主义纪律是（）的统一。
- A.集中性
- B.强制性
- C.自觉性
- D.分散性
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薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。
- A.薪酬水平
- B.薪酬差距
- C.薪酬发放形式
- D.工作环境
- E.薪酬决定因素
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员工素质测评指导语的内容包括（　）
- A.素质测评的目的
- B.举例说明填写要求
- C.强调测评结果的保密和处理
- D.强调测评与测验考试的不同
- E.填表前的准备工作和填表要求
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心理测验验的技术标准包括( )。
- A.信度
- B.效度
- C.难度
- D.标准化
- E.灵敏度
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关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（　　）。
- A.总工程师负安全卫生技术领导责任
- B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
- C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
- D.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
- E.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
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影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。
- A.社会因素
- B.环境因素
- C.组织因素
- D.人际因素
- E.个人因素
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（　　）。