2018年11月企业人力资源管理三级冲刺模拟试卷（理论知识）四

场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。

劳动关系民主化原刚的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有( )。

结构式叙述法的优点包括( )。

根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。

培训效果评估的指标包括( )。

在进行培训项目设计时应做到( )

在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( )。

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

制定劳动纪律应当符合( )的要求。

常见的成本导向定价法包括( )。

集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。.其主要内容包括( )。

( )属于行为导向型考评方法。

公司员工绩效评审系统的功能包括( )。

外部招募的优势包括( )。

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有( )。

常见的定价方法包括( )。

下列关于人的心理属性的说法，正确的有( )。

下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。

劳动法的基本原则包括( )。

下列属于结果导向型考评方法的有( )。

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。

编制劳动安全卫生费用预算的方法有( )。

面试中的问题安排应( )。

外部薪酬包括( )。

下列关于组织设计权责对应原则的表述，正确的有( )。

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。

培训管理部门统筹协调培训活动应该从( )着手。

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。

人本管理机制具体包括( )。

对领导行为的早期研究显示出( )。

工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。

以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

企业经营环境中对现有竞争对手分析应从( )入手。

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括( )。

职工参与企业民主管理的形式包括( )。

对摩擦性失业表述正确的是( )。

下列属于岗位评价五要素的有( )。

企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

面试考官的目标包括( )。

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。

进行培训课程的前期准备工作包括( )

在正式面试阶段，面试考官应该( )。

职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工代表或职工出席。

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，( )。

( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

( )是指在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能( )国家规定的标准。

培训项目规划的内容不包括( )。

资源的有限性也称为( )。

( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

以下有关优选培训方法的描述不正确的是( )。

( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

绩效反馈面谈的目的不包括( )。

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

在面试中，最为忌讳的是先人为主，捉问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是( )。

员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是( )。

( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用( )。

( )通常是指员工所获得的全部报酬。

( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。

企业绩效管理活动的基本单元是( )。

模拟训练法可以提高受训者的( )。

工作时间的种类不包括( )。

在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。

下列各项中，( )属于管理类劳动标准。

一般员工培训过程中每( )分钟就要换一种培训方式。

以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。

( )包括行为着所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的( )而存在。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )

通行的薪酬体系类型不包括( )。

在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己酌感觉的调查方法称为( )。

计算工资总额的方法不包括( )。

不能体现人力资源开发目标整体性是( )。

下列关于拓展训练的说法错误的是( )。

某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为( )。

( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

绩效管理的最终目标是( )。

劳动法律关系的主体是指( )。

人力资源费用支出控制的作用不包括( )。

当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。

最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。

下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是( )。

我国法定集体合同的附件主要是( )。

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

“经济人”假设的主要内容不包括( )。

关于绩效计划，下列说法错误的是( )。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡历引致的失业称为( )。

劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )

绩效管理的重心是( )。

( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

劳动法的首要原则是( )。