多选

培训效果评估的指标包括( )。

A.认知成果
B.学习成果
C.情感成果
D.效果性成果
E.投资净收益

试题出自试卷《2018年11月企业人力资源管理三级冲刺模拟试卷（理论知识）四》

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场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。
- A.变革与学习
- B.团结合作
- C.心态和士气
- D.共同愿景
- E.沟通与默契
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劳动关系民主化原刚的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有( )。
- A.参加工会的权利
- B.集体协商权
- C.组织工会的权利
- D.共同决定权
- E.平等协商的权利
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结构式叙述法的优点包括( )。
- A.受到考评者主观因素的制约和影响小
- B.正确性有所提高
- C.操作简单
- D.可靠性和准确性高
- E.简便易行
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根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。
- A.效率定员标准
- B.设备定员标准
- C.岗位定员标准
- D.零基定员标准
- E.职责分工定员标准
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培训效果评估的指标包括( )。
- A.认知成果
- B.学习成果
- C.情感成果
- D.效果性成果
- E.投资净收益
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在进行培训项目设计时应做到( )
- A.明确员工培训目的
- B.对培训需求分析结果的有效整合
- C.界定清晰的培训目标
- D.制订培训项目计划和培训方案
- E.对计划实施的结果进行反馈
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在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( )。
- A.制定标准时要有可操作性
- B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
- C.受奖人数较少，而资金的金额较大
- D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
- E.要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖
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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。
- A.员工同事的评价
- B.员工主管的书面评价
- C.员工的技能测试成绩
- D.员工绩效考核的记录
- E.员工个人填写的培训需求调查问卷
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制定劳动纪律应当符合( )的要求。
- A.内容合法
- B.结构完整
- C.严格履行定员制定程序
- D.标准一致
- E.内容全面约束管理行为和劳动行为
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常见的成本导向定价法包括( )。
- A.随行就市定价法
- B.成本加成定价法
- C.盈亏平衡定价法
- D.目标收益定价法
- E.边际成本定价法
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