2017年11月人力资源一级理论知识真题(高级含答案文字版)

企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的积极影响包括( )

( )属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形

从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括( )

工会组织建设的法律保障主要体现在( )

广义的劳动争议诉讼当事人包括( )

关于社会保险，下列说法正确的是( )。

影响集体谈判双方坚持点的因素包括( )。

WH模式中的效益年薪包括( )。

关于期股，下列说法正确的有( )。

团队薪酬设计的原则包括( )。

均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于( )。

年薪制的特点包括( )。

( )属于团队绩效考评的整体指标。

平衡计分卡中“平衡”包括( )。

关于薪酬，下列说法正确的是( )。

绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括( )。

PRI是根据( )归纳提炼而成的指标。

在战略性绩效管理模型中，战略目标子系统包括( )。

绩效管理系统的功能包括( )。

采集员工职业发展信息的途径包括( )。

职业生涯目标设计需注意的事项包括( )。

设问检查法包括( )。

下列影响培训成果转化的因素中，( )属于受训者培训能力方面的因素

智力激励法基本原则包括( )。

企业培训体系的子体系包括( )。

企业大学校长的职责包括( )。

基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括( )。

美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括( )。

员工调动的目的包括( )。

( )属于投射测试。

关于沙盘推演测评法，下列说法正确的有( )。

关于人才招募，下列说法正确的有( )。

构建岗位胜任特征模型的定量方法包括( )。

企业集团人力资本管理的优势包括( )。

关于U型组织结构，下列说法正确的有( )。

企业集团总部组织结构设计原理包括( )。

企业集团正确处理内部利益关系的原则包括( )。

康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括( )。

( )属于企业战略的稳定性特点。

企业人力资源管理发展规划的评价内容一般包括( )。

弗里德曼提出的行为模式关注的是( )三个阶段。

—般适应症候群的压力反应模式包括对压力的影响。

在员工援助计划的( )阶段，会针对个别员工的特殊问题进行援助。

( )是解决劳动争议的终结性程序。

用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括( )。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为( )

因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于( )。

任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程，这体现劳工问题的( )。

( )属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

在我国，( )不宜通过集体谈判的方式决定。

福利的( )容易让员工低估企业的人工成本。

股票期权的行权价( )，一般适用于公司股价看涨的情况。

员工持股制度的适用范围是( )。

经营者年薪的( )需要每年增加风险抵押金。

期望理论中动机的决定因素不包括( )。

在企业发展的( )，实施团队薪酬的条件最有利。

( )认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

( )要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

在( )阶段，企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中( )的权重占比较大。

( )是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

( )不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

绩效考评结果的应用范围不包括( )

( )难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

关键绩效指标设计的相关性原则是指( )。

收集绩效信息的方法不包括( )。

( )不是战略性绩效管理工具。

利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是( )。

( )为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

职业生涯规划的主体是( )。

影响职业生涯规划的因素不包括( )。

从学徒开始，到初级、中级和高级技工，最后发展到高级技师，这属于( )

由大城市生活成本过高想到年轻、高素质人才的流失，这属于( )。

( )不属于发散思维。

使组织和环境相结合是学习型组织( )层次上的功能。

下列行为中，管理者对培训支持程度最低的是( )。

( )的企业大学对外是利润中心。

关于工作岗位轮换，下列说法错误的是( )。

( )可以帮助组织根据所描述的培训阶段，制定培训升级计划。

( )是建立员工培训与开发体系的“纲”。

人才招募环节的功能不包括( )。

企业内部人力资源市场的特征不包括( )。

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是( )。

—个人对细节要求很高，不仅在生活上，在工作中也是如此，这是个性的( )

( )要求被试者根据看到的图画，讲述一段含有过去、现在和将来等发展过程的故事。

( )针对一个胜任特征，左边注明胜任特征的内涵，右边相应写出出色的绩效行为。

沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过( )。

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以( )为主。

( )是指每个管理者所直接领导的人员数量。

关于胜任特征，下列说法错误的是( )。

每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的( )。

( )不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

( )属于影响企业集团组织结构变化的内在因素。

—般而言，实行( )的企业集团具有一个庞大的集团总部。

企业集团组织结构中的( )使集团成员接受管理者的决定。

企业文化的内核是( )。

企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括( )

从交易性实务管理到方向性战略管理，这是人力资源管理( )的转变。

一般而言，竞争策略为( )的企业中，员工归属感很高