单选

在( )阶段，企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A.无发展
B.衰退
C.合并或迅速发展
D.正常发展至成熟

试题出自试卷《2017年11月人力资源一级理论知识真题(高级含答案文字版)》

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企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的积极影响包括( )
- A.有利于构建和谐的劳动关系
- B.有利于可持续发展战略的实施
- C.有利于落实科学发展观
- D.有利于提高企业产品出口
- E.有利于提高国际竞争力
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( )属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
- A.因用人单位合并导致劳动者的工作调动
- B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
- C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
- D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
- E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
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从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括( )
- A.提供控制力
- B.工作再设计
- C.控制组织氛围
- D.提供社会支持
- E.减少工作任务量
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工会组织建设的法律保障主要体现在( )
- A.组织建设保障
- B.工会干部保护
- C.工会自主管理
- D.工会经费保障
- E.工会制度建设
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广义的劳动争议诉讼当事人包括( )
- A.原告
- B.被告
- C.第三人
- D.诉讼代表人
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关于社会保险，下列说法正确的是( )。
- A.职工个人不缴纳工伤保险费
- B.领取失业保险金的期限最长不超过12个月
- C.职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费
- D.基本养老保险个人缴费比例一般在4%-6%之间
- E.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
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影响集体谈判双方坚持点的因素包括( )。
- A.宏观经济状况
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- C.雇员的组织程度
- D.劳动力市场劳动力供求状况
- E.劳动者对工资提高的期望
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WH模式中的效益年薪包括( )。
- A.风险收入
- B.年功收入
- C.增值年薪
- D.特别奖励
- E.奖励年薪
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关于期股，下列说法正确的有( )。
- A.期股是未来的购买行为
- B.期股适用于所有的企业
- C.期股只能通过购买的方式获得
- D.期股既有激励作用，又有约束作用
- E.经营者被授予期股后，到期前不得转让或变现
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团队薪酬设计的原则包括( )。
- A.激励与控制相结合
- B.个人绩效与团队绩效相结合
- C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
- D.内部公平与外部公平相结合
- E.长期薪酬与短期薪酬相结合
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