2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案

《全球契约》的基本内容包括( )

在员工援助计划的操作流程中,( )阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。

下列组织水平的压力管理策略中,( ))能满足生理和人际关系的需求。

( )属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。

发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地( )

关于企业内部员工持股,下列说法正确的有( )

非工作日福利包括( )

集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意( )。

经营着的特殊劳动消耗补偿主要体现在(

关于团队薪酬,下列说法正确的有( )。

薪酬战略的基本目标包括( )

需要层次理论中,( )属于高级需要。

边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括( )

关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有( )

绩效考评结果的效标作用体现在( )

绩效管理系统的评估方法包括( )

绩效考评主体选择的一般原则包括( )

战略性绩效管理的特点包括( )

绩效管理系统的组成要素包括( )

关于职业锚,下列说法正确的有( )。

设问检查法包括( )

学习型组织的内容包括( )

培训成果转化的机制包括( )

关于想象思维,下列说法正确的有( )。

培训实施体系包括( )

晋升的作用包括( )

( )属于培训的内在风险

工作分析的内容包括( )

( )属于人才录用决策的方法。

常模的分布结构包括( )

胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为( )

公文筐测试的不足包括( )

( )属于职业能力测试。

企业集团总部必须具备的管控能力有( )

企业集团从层次上可划分为( )

下列集团管控模式的影响因素中,( )属于母公司层面的影响因素

集团管控的必备内容包括( )。

经理班子成员一般包括( )

采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为( )

职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向( )提出工伤认定申请

企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括( )

员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于( )

工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的( )职能。

生活自理障碍程度分为( )个等级。

( )是解决劳动争议的终结性程序。

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的( )特征。

多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过( )人。

( )不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

由于福利的(　),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判( )让步方式。

( )员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

( )模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

股票期权最大的特点是( )。

期望理论中,( )是指员工对获得薪酬的偏好强度

( )薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

( )模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

( )理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

( )是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

采用( )经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的( )

新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中( )方面的指标

团队绩效考评指标中,( )不占权重。

绩效指标库中,指标的责任人是指( )

在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的( )

下列绩效面谈方式中,( )没有严格的程序和格式。

对( )的考评适用于360度或180度考评。

( )是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。

EVA使管理者明白增加价值的途径不包括( )

战略性绩效管理系统模型中,( )包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

根据职业生涯规划设计的( )原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

智力激荡法的基本原则不包括( )原则。

以思维定式思考问题、解决问题,这是(　)思维障碍。

人际关系属于员工职业生涯规划分析的( )方面的影响因素。

( )组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的( )属性

举一反三发生在受训者培训转化的第( )个层面。

员工培训模型不包括( )

( )将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

关于人员流动,下列说法错误的是( )

( )既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

ISO10015关注的焦点是( )

关于人才招募,下列说法错误的是( )

( )往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

“江山易改,本性难移”,这是指个性的( )

( )不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

( )的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

沙盘推演法的特点不包括( )

( )属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

( )属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

依托型职能机构的优点不包括( )

( )集团总部的集权程度最高。

( )是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

母子公司型的企业属于( )

在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,( )是独立法人

企业集团的基本特征不包括(　)

(　)企业文化更强调人际关系。

( )竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

( )是公司的二级战略。

赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。