多选

在员工援助计划的操作流程中,( )阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。

A.问题诊断
B.方案设计
C.宣传推广
D.教育培训
E.咨询辅导

试题出自试卷《2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案》

参考答案

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相关试题

《全球契约》的基本内容包括( )
- A.人权
- B.劳工标准
- C.环境
- D.技术发展
- E.反腐败
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在员工援助计划的操作流程中,( )阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
- A.问题诊断
- B.方案设计
- C.宣传推广
- D.教育培训
- E.咨询辅导
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下列组织水平的压力管理策略中,( ))能满足生理和人际关系的需求。
- A.个性导向
- B.参与管理
- C.提供社会支持
- D.弹性工作制
- E.控制组织气氛
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( )属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
- A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动
- B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
- C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
- D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位
- E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
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发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地( )
- A.安全生产监督管理部门
- B.劳动行政部门
- C.检察院
- D.公安部门
- E.工会
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关于企业内部员工持股,下列说法正确的有( )
- A.企业员工可以不参股
- B.员工持股后要放弃工资性收入
- C.具有高度的内部性和完全的封闭性
- D.同股同权同利,风险共担,利益共享
- E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
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非工作日福利包括( )
- A.病假
- B.事假
- C.法定假日
- D.公休假日
- E.带薪休假
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集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意( )。
- A.协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关
- B.避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面
- C.要往意协商方案、观点、意见,相关数据资料判断的公平性
- D.要树立全局观念,考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益
- E.谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见
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经营着的特殊劳动消耗补偿主要体现在(
- A.劳动的复杂性
- B.劳动的创造性
- C.劳动的风险性
- D.劳动的非时限性
- E.劳动的激励性
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关于团队薪酬,下列说法正确的有( )。
- A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式
- B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
- C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
- D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
- E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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