管理学原理（人员配备）模拟卷2

25． 常见的脱产培训方式___________、___________、___________。

26． 离职培训、脱岗培训又称___________。

24． 培训的方式有___________、___________、___________。

23． 在工作岗位上的工作与学习同步进行的培训是___________。

20． 对与面试有关的因素不作任何限定的面试是___________。

22． 对新员工进行的导向性培训是__________。

21． 企业最好的投资是____________。

19． 根据面试的结构化程度，面试可以分为___________、___________、___________。

18． 对初选合格者进行的书面测试包括___________、___________、___________、___________。

15． 通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是___________。

16． 结构化面试又称___________。

17． 甄选的程序有___________、___________、___________。

13． 内部提升的缺点有___________、___________、___________、___________、___________。

14． 整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是___________。

12． 外部招聘的缺点有___________、___________、___________、___________。

10． 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是___________。

11． 每个组织成员都应具备的基本素质是___________。

8． 通过工作分析获得的信息可编制成___________。

9． 管理中最复杂的环节是___________。

6． 组织竞争优势的源泉是___________。

7． 人员配备的程序主要有___________、___________、___________、___________。

4． 绩效考核有何意义?

3． 内部招聘与外部招聘各有何优缺点?

5． 绩效考核包括哪些环节?

2． 人员配备有何特点?

1． 简述人员配备的过程。