管理学原理（领导）模拟卷2

29． 知人善任的关键是___________。

30． 授权的一条最根本的准则是___________。

28． 根据大量经验，用人过程中需要遵循的原则有___________、___________、___________、___________。

26． 领导者素质、才能、知识及胆略等的综合反映是指___________。

27． 领导艺术的特点有___________、___________、___________、___________。

23． 领导对人的关心程度和对生产的关心程度保持平衡的领导行为方式是___________。

24． 在管理方格中，最有效的领导方式是___________。

25． 高工作、低关系对应的领导方式是___________。

21． 影响领导风格有效性的主要工作环境因素包括___________、___________、___________。

22． 某企业多年来生产任务完成得一直不太好，员工收入也不算高，但经理与员工的关系却很好，员工对经理也没有表示不满。该领导很有可能是管理方格中所说的___________。

19． 依照管理方格理论的观点，那种既不关心职工，又不关心生产，对组织运行放任自流的领导行为方式是___________。

20． 管理方格图中的9．1型管理又称___________。

18． 在领导行为四分图的基础上，罗伯特·布莱克和简·莫顿于1964年就组织中的领导方式提出了___________。

16． 在领导行为四分图中，领导者的行为包括___________、___________、___________、___________、___________、___________。

17． 认为人们有积极的工作源动力的假设是___________。

14． 社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在___________中提出的。

13． 关于人性的假设包括___________、___________、___________、___________。

15． X理论与Y理论的提出者是美国心理学家___________。

11． 领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的是___________。

12． 吉赛利的领导品质论中激励的特征包括对工作稳定的需求、对金钱奖励的需求、对指挥别人的权力需求、___________、___________。

10． 领导活动的基本特征包括___________、___________、___________。

9． 在领导活动的基本特征中，权力是___________。

8． 在领导活动三要素中处于主导地位，并且是领导活动的主体又是最关键的要素是___________。

7．在组织中发挥领导作用的人称之为___________。

6．领导的本质是强调领导是一种___________。

4． 举例说明领导方式连续统一体理论的主要观点。

5． 对人们施加影响的艺术或过程，从而使人们情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力的一种影响力是___________。

1． 简述领导者影响力的来源。

2． 领导者应如何提高自己的工作效率?

3． 试论在组织的管理活动中领导者所发挥的作用。