管理学原理（人员配备）模拟卷

25． 离职培训、脱岗培训又称________。

23． 培训的方式有_____、______、______。

24． 常见的脱产培训方式_______、_______、________。

20． 企业最好的投资是______。

21． 对新员工进行的导向性培训是_____。

22． 在工作岗位上的工作与学习同步进行的培训是_______。

19． 对与面试有关的因素不作任何限定的面试是________。

18． 根据面试的结构化程度，面试可以分为_____、_____、_____。

16． 甄选的程序有____、____、____。

17． 对初选合格者进行的书面测试包括_____、_____、______、_____。

14． 通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是______。

15． 结构化面试又称______。

13． 整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是_______。

11． 外部招聘的缺点有_______、_______、_______、_______。

12． 内部提升的缺点有______、________、_______。

9． 通过工作分析获得的信息可编制成______。

10． 管理中最复杂的环节是________。

8． 人员配备的程序主要有___、____、_____、_____。

7． 组织竞争优势的源泉是______。

6． 绩效考核包括哪些环节?

4． 内部招聘与外部招聘各有何优缺点?

5． 绩效考核有何意义?

2． 简述人员配备的过程。

3． 人员配备有何特点?

1． 绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。