全国自考管理类企业管理概论章节练习卷九

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31．成立于1948年的万宝盛华，作为全球开创性的人力资源解决方案的领导者，年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华的一项调查发现，全球59％的求职者把薪酬作为影响其职业决定的主要考虑因素，工作类型(53％)、灵活性(38％)和公司品牌(20％)变得越来越重要。人们现在很看重学习和掌握新技能，未来贫富将由是否具备技能来划分。科技创新迫使很多员工掌握新技能，以站在所在行业的前沿。在英国、澳大利亚和斯堪的纳维亚等国家，工作类型已超过薪资成为择业时最重要的考量因素。在该公司开展的另一项调查中，在千禧一代(指1984—1995年出生的人)中，有80％的人表示，如果一份工作薪资一样高但有更好的培训机会，他们愿意换工作。
问题：简述员工培训的概念以及员工培训，企业可达到的目的。
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29．简述绩效评估的作用。
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30． A集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任A集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给A集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。
问题：(1)A集团公司为什么采用外部招聘的方式?
(2)A集团公司采用了哪种招聘方式?这种招聘方式有什么特点?
(3)除了上述招聘方式外，外部招聘的具体方式还有哪些?
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27．简述职务说明的具体内容。
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28．简述培训的组织过程。
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26．简述招聘的概念及过程。
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24．简述人力资源管理的特点。
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25．简述人力资源管理的任务与活动。
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23．简述人本原理的主要观点。
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22．简述人力资源的概念与特点。
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21．通过考察企业的长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求，将实际结果与目标进行比较，评价企业的环境等内容属于 ( )
- A．企业分析
- B．任务分析
- C．人员分析
- D．结构分析
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19．将员工培训分为新员工培训和在职员工培训的依据是 ( )
- A．培训提供方
- B．培训对象
- C．培训时间
- D．培训目的
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20．下列不属于人员分析方法的是 ( )
- A．收集和分析关键事件
- B．进行培训需求调查
- C．通过绩效评价分析产生差距的原因
- D．制订人力资源计划
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17．将员工培训划分为委托培训、企业内部培训和自我培训的依据是 ( )
- A．培训提供方
- B．培训目的
- C．培训对象
- D．培训时间
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18．按培训目的划分，企业中的员工培训分为一般性培训和 ( )
- A．委托培训
- B．新员工培训
- C．开发性培训
- D．自我培训
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15．高科技企业承接了一项重大科技攻关项目，急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中，最适合该企业的是 ( )
- A．招聘会
- B．猎头公司
- C．网上招聘
- D．报纸广告
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16．由员工所属部门与人力资源部门共同组织实施的培训方式为 ( )
- A．委托培训
- B．能力培训
- C．专业知识培训
- D．自我培训
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14．在各种不同的人员招聘方式中，猎头公司招聘方式的显著特点是 ( )
- A．影响力大，但不长久
- B．直接面对，效率较高
- C．针对性强，质量高
- D．覆盖面广，无地域限制，宣传沟通快捷方便
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12．下列不属于任职资格说明主要内容的是 ( )
- A．工作技能
- B．独立判断
- C．知觉能力
- D．工作时间
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13．下列关于各种外部招聘方式的特点和效果，表述错误的是 ( )
- A．网上招聘费用低，选择余地大
- B．招聘会时效性强，但质量难保证
- C．报纸招聘省时省力，效果较好
- D．网上招聘覆盖面广，无地域限制，针对性强
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10． _______对企业中的每个职务的各项工作内容进行清楚准确的描述，对职务的职责、权力、隶属关系、工作条件进行具体说明，并对承担该职务所需要的行为、条件、人员提出具体的要求。
- A.人力资源规划
- B.激励
- C.职务分析
- D.培训
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11．下列关于员工招聘的说法，错误的是 ( )
- A．企业招聘员工可以通过内部招聘也可以通过外部招聘
- B．招聘具体包括招募、选拔和录用三个阶段
- C．招聘是企业根据人力资源规划，从企业内部和外部寻找、吸引、吸收人力资源的过程
- D．对于内外部环境相对稳定的企业来说，选择外部招聘更为有利
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7．下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述，错误的是 ( )
- A．人力资源管理要求其工作人员是通才
- B．人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作
- C．人事工作主要是一些事务性的工作
- D．传统的人事管理把人视为资源
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9．人力资源规划的程序可归纳为三个阶段，其中不包括 ( )
- A．评价阶段
- B．预测阶段
- C．制定方案阶段
- D．选择方案阶段
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8．根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是 ( )
- A．人力资源管理
- B．人力资源规划
- C．人力资源开发
- D．职务分析
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6．企业通过对员工实施招聘、培训、考核、激励等活动，发挥员工的潜能，为企业创造价值，实现企业战略目标的过程是 ( )
- A．人力资源规划
- B．目标管理
- C．人力资源管理
- D．企业文化建设
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5．人力资源的再生性体现在 ( )
- A．人力资源可以进行自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发
- B．人力资源可以充分调动员工的工作积极性，激发其工作潜能
- C．人与人之间在素质、能力、态度、绩效、社会文化背景等各方面的千差万别
- D．人力资源管理过程中，要考虑人与人之间、人与社会之间的关系
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2．关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是 ( )
- A．整体化
- B．战略化
- C．人本化
- D．网络化
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4．在生命周期的各个阶段，劳动者的体能和智能是不相同的，其开发和利用的价值也是有差异的。可见，人力资源具有 ( )
- A．能动性
- B．时效性
- C．社会性
- D．再生性
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3．企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是 ( )
- A．时效性
- B．能动性
- C．客观性
- D．差异性
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1． _______源于企业文化等理论的发展。
- A.“文化人”人性假设
- B.“网络人”人性假设
- C.“学习人”人性假设
- D.“社会人”人性假设
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