自考管理类企业管理概论基础章节卷三

34． (2006年4月)1997年出台的《国务院关于建立统一企业员工基本养老保险制度的决定》中规定，个人缴费比例不低于本人工资的4％，且以后两年提高一个百分点，最终达到＿＿＿＿＿＿。

31． (2010年4月)在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是＿＿＿＿＿＿。

33． 工业企业的工资形式主要有＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿两种形式。

32． (2008年4月)＿＿＿＿＿＿是以员工完成某一项指标为给奖条件，而以完成其他相关指标为得奖的前提的奖励形式。

29． ＿＿＿＿＿＿是我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用的工资制度。

30． 结构工资一般分解为：(1)＿＿＿＿＿＿；(2)＿＿＿＿＿＿；(3)＿＿＿＿＿＿；(4)＿＿＿＿＿＿。

28． 工资分配制度的原则包括：(1)＿＿＿＿＿＿；(2)＿＿＿＿＿＿；(3)＿＿＿＿＿＿。

27． (2008年4月)在职员工的培训内容侧重于＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿。

26． 新员工培训包括＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿。

24． (2011年4月)(2009年4月)(2007年4月)在企业中经常存在着这种现象：当某位管理者在其岗位上取得突出成就之后，就被提升到更高的职位上，但是他并不具备从事这一职务的才能，这一现象被称为＿＿＿＿＿＿。

25． 按照培训对象划分，培训工作可以分为＿＿＿＿＿＿与＿＿＿＿＿＿。

23． ＿＿＿＿＿＿的费用低，选择余地大。

22． (2006年4月)＿＿＿＿＿＿具有针对性强，质量高的特点。

21． (2010年4月)某生产企业成立以来规模不断扩大，职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业＿＿＿＿＿＿。

19． 物质激励主要包括＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿等。

20． 精神激励可以从三个方面着手：＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。

18． 内容型激励理论的代表理论有“＿＿＿＿＿＿”、“＿＿＿＿＿＿”和“＿＿＿＿＿＿”。

17． 改造型激励理论的代表理论有“＿＿＿＿＿＿”和“＿＿＿＿＿＿”。

16． (2006年4月)过程型激励理论的代表理论有：“＿＿＿＿＿＿”、“＿＿＿＿＿＿”。

14． ＿＿＿＿＿＿是企业制定工资标准的依据。

15． 考核总体上可以归为四类内容：即＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。

13． 职务分析的内容包括＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿。

11． (2011年4月)(1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是＿＿＿＿＿＿。

12． (2009年4月)人力资源管理的基础性工作是＿＿＿＿＿＿。

9． (2009年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些?

10． 试述我国企业的劳动保险制度及其改革。

8． 结构工资制具有以下优点：

6． 简述培训的意义。

7． 企业在建立工资分配制度时应注意以下几点要求：

5． 人员使用的原则包括：

4． 简述人力资源管理信息化。

3． (2006年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些?

2． (2010年4月)简述与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有的特点

1． 浮动工资制